【精编医学资料】医院奖惩规定细则.docx

医院奖惩规定细则为坚持以德治院、以法治院的方针认真贯彻各项规章制度规范各类人员的行为强化约束机制充分调动职工的积极性不断提高服务质量和医疗技术水平根据国家、省、市的有关规定并结合医院的实际情况制定本规定细则。第一章：奖励凡有下列表现之一的职工或集体经科室提议或主任提名经办公室研究给予奖励：一、参加社区服务中心的两个文明建设有改革创新精神在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出显著成绩者视贡献大小给予100元—1000元的奖励。二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白具有显著的经济效益和社会效益者给予1000元—5000元的奖励。三、维护社区服务中心正常工作秩序爱护公共财务防止事故发生使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者给予100元—500元奖励。四、在参加区内突发事件抢救中为医院争得荣誉酌情给予100元—1000元奖励。五、认真执行各项医疗护理管理规章制度及时发现堵住重大差错防止事故发生的有功人员奖励500元-1000元。六、文明行医优质服务工作业绩突出获得市、区以上荣誉称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求就高不就低）获主管局、院级荣誉称号者每人奖励100元；锦旗100元；（上级有文件就高不就低）表扬信20元；拒收红包按红包金额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时按最高标准奖励）。七、为维护社区服务中心的信誉忍辱负重的、视情节给予50元—100元委屈奖。八、关心社区服务中心建设非岗位工作人员在后勤保障、器械、物质供应中厉行节约、修旧利废为社区服务中心节省资金及在财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者给予200元奖励。九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰写的、体现一定价值的国家论文奖励200元、省级论文奖励100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新闻开展新技术、新项目、新成果等信息的。按国家、省、市、区、主管局分别奖励：500元、400元、300元、200元、100元。十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动取得前三名的适当给予奖励。第二章：处分对有下列行为之一的职工视情节轻重给予扣款、缓聘、解聘技术职务处理严重者给予行政处分触犯法律的移交司法机关处理。一、精神文明建设方面（一）、医德医风违纪处理1、与服务对象发生争吵者无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者扣300元同时向患者及家属赔礼道歉并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。2、对不赡养双方老人造成老人来院上访或在社会造成不良影响者坚决予以岗上待岗发给政府最低生活费余下工资做为养老费交由老人处理直至老人来院满意为止。3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的经查实除退还全部钱物外扣300元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者除退还吃请全额外扣参与吃请者每人100元接受吃请二次岗上待岗。4、私收费、非法行医人员视认错态度发给大连市最低工资、岗上待岗1-3个月处理再次发现停签劳动合同。5、编造假病历、出具假诊断书假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者经查属实扣当事人一个季度绩效工资认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。6、违反转诊规定私自外转病人介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者或检查、处置不收费送人情者一经发现没收非法所得扣当事人一个季度绩效工资认错态度不好给予岗上待岗处理。7、借工作之便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍到院外购药谋取私利者扣一个季度绩效工资。二次以上给予岗上待岗或待岗处理。8、对“三不合理”现象一经被医保或农保中心检查发现扣1-2个月绩效工资。科室负责人扣1-2个月岗位津贴。9、各科室、同事之间工作不配合、互相拆台、互相打架在院内外造成不良影响或给社区服务中心造成损失者扣主要责任者一个季度绩效工资没有绩效工资者扣500元情节严重者予以岗上待岗。（二）、违反医院着装规定的处理1、不服从社区服务中心统一着装规定在工作岗位中衣帽不整不佩戴胸卡或佩戴不规范工作时间临床医护人员过于浓妆艳抹、戴直径超出1.0厘米耳环和戒指不着护士鞋扣50元。不及时处置患者打手机或玩手机、电脑游戏者扣当月绩效工资。2、穿白大衣上街扣当月绩效工资。3、违反无菌科室管理着装规定发现一次扣责任者50元。（三）、违反卫生管理规定处理1、不坚持每日清扫三次、每月一大清扫的卫生清扫制度、地面不洁（单位责任区内有5个以上烟头或其它果皮纸屑等）、室内桌椅物品零乱不整、墙面、暖气、门窗有污渍灰尘每一项扣责任人50元；院级检查卫生发现问题三次扣科室负责人一个月岗位津贴；市区级检查卫