【精编医学资料】住院医师岗位绩效考核评分标准1.doc

住院医师岗位绩效考核评分标准每分是50元出满勤严格执行请消假制度。不迟到、早退、串岗、离岗上班不干私活。工作积极主动服从领导工作安排。未经科主任同意私自调班每次扣1分；工作不主动次扣1分不服从安排次扣2分。4、仪表端庄穿着整齐戴胸卡。不戴胸卡每人次扣0.5分。5、参加院科组织的各种学习或活动。无故不参加学习或活动次扣0.5分。6、相互尊重团结协作同事关系融洽。不团结现象每次扣0.5分同事间争吵次扣1分协作精神差次扣1分。7、值班时间非工作原因离岗每次扣1分；无进行书面交接班每次交班者扣0.5分接班者扣0.5分无签名各扣0.5分。8、查房次数不达标每病人每次扣0.5分病情变化时不及时检查处理每次扣0.5分不掌握病情（包括用药及检查结果）每例次扣0.5分。9、有会诊指征不提出会诊每例次扣0.5分提出后不跟踪落实每例次扣0.5分急会诊及特急会诊不按时完成每例次扣0.5分。10、危重病人不及时报告每次扣1分因此而影响抢救效果每次扣2分无主治以上医生参与抢救每次扣2分。11、不落实其他相关诊疗及工作制度（如查对制度等）每次扣0.5分。没发生到病人身上的一般性差错每次扣0.5分已发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每次扣1分；严重差错及事故扣5分并按有关规定处罚。12、不认真执行医保管理制度违反一项扣1分。造成经济损失除相应处罚外扣10分。13、积极收住病人普通病人入院后30分钟内作出处理急危重病人及时处理如出现上述情况扣0.5分；拒收病人每例次扣1分不能按时进行处理每次扣1分；急危重病人不及时处理每次扣1分。14、根据病情按时进行合理检查做到不乱检、不漏检该复检的项目要及时复检。漏检不影响诊断的常规项目（如三大常规、肝功、生化等）每大项扣0.5分；对明确或排除诊断有意义的项目（包括常规检查）漏检或不及时检查或复查每项扣0.5分；不及时发现或复查可能导致严重后果的项目（如水电解质、酸碱平衡失调等）每次扣0.5分因此而造成纠纷或事故按有关规定处罚。15、根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。16、严格遵守诊疗技术操作规范。不遵守诊疗技术操作规范每次扣0.5分；因此而导致不良后果每次扣5分；导致纠纷或事故扣10分。17、加强医患沟通构建和谐医患关系。要向病人介绍自己及上级医生主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。病人住院3天以上不知道主管医生每人次扣1分。18、及时化解医患矛盾对病人的意见和疑问要及时、耐心解释患方不满意时要及时向科室领导汇报。不及时耐心解释化解矛盾及汇报每次扣0.5分因此而造成事态扩大每次扣1分。19、个人综合征询满意率≥90%无投诉及医疗纠纷发生。病人一般性投诉在科室内能妥善解决的每次扣0.5分投诉到院方经解释、调解能妥善解决的每例次扣0.1分投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣10分。导致纠纷的按有关规定进行处罚。20、出院病历在规定时间内上交病案室.（1）病例要在患者出院10天内交到档案室延迟一天扣款0.5分。（2）病例不符合病例要求或病例发生差错扣款1分（写病例0.5分审病例0.5分）。21、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。22、严禁医师搭车开药一经发现扣2分。内容总结（1）住院医师岗位绩效考核评分标准每分是50元出满勤严格执行请消假制度（2）无进行书面交接班每次交班者扣0.5分接班者扣0.5分无签名各扣0.5分（3）9、有会诊指征不提出会诊每例次扣0.5分提出后不跟踪落实每例次扣0.5分急会诊及特急会诊不按时完成每例次扣0.5分（4）13、积极收住病人普通病人入院后30分钟内作出处理急危重病人及时处理如出现上述情况扣0.5分