《陕西省中长期人才发展规划(XXXX-2020年)》的通知.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：中共陕西省委陕西省人民政府关于印发《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020年）》的通知2010年7月26日陕西日报【字体：大中小】【打印本页】【关闭本页】各市委、市政府省委和省级国家机关各部门各人民团体：现将《陕西省中长期人才发展规划（2010－2020年）》（以下简称《人才规划》）印发给你们请结合实际认真贯彻执行。《人才规划》是我省第一个中长期人才发展规划是今后一个时期全省人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划》是贯彻落实科学发展观和国家《人才规划纲要》、加快构筑西部人才高地、建设西部人才强省的重大举措对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置加强对《人才规划》实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划》深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针深刻理解建设西部人才强省的战略目标深刻理解人才发展的重大任务和重大举措进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要开展广泛深入的宣传活动在全社会形成有利于《人才规划》实施的良好舆论氛围。要结合本地本部门实际采取有力措施把《人才规划》提出的各项任务落到实处。要抓紧编制市、行业系统和重点领域人才发展规划形成全省人才发展规划体系。中共陕西省委陕西省人民政府2010年7月18日陕西省中长期人才发展规划（2010-2020年）目录第一章发展背景第一节发展基础第二节发展机遇第二章总体要求第一节指导方针第二节基本原则第三节发展目标第四节实施步骤第三章主要任务第一节大力加强人力资源能力建设第二节突出培养造就创新型科技人才第三节加快培养引进科学发展急需专门人才第四节统筹各类人才发展第四章重点工程第一节创新人才培养工程第二节基层人才援助工程第三节经营管理人才队伍建设工程第四节高技能人才培养工程第五节人才信息化建设工程第六节人才发展社会化工程第七节人才理论和管理创新工程第五章保障措施第一节改进完善人才管理体制第二节创新人才发展机制第三节加大对人才的有效激励保障第四节实施人才发展的若干政策第六章规划实施第一节加强对规划实施工作的领导第二节建立健全人才发展规划体系第三节加强人才工作基础性建设第四节营造实施规划良好社会环境根据党的十七大精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》结合推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省实际制定本规划。第一章发展背景第一节发展基础人才是指具有一定专业知识或专门技能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人是人力资源中能力和素质较高的劳动者是经济社会发展的第一资源。省委、省政府历来高度重视人才工作大力实施科教兴陕和人才强省战略不断加强人才教育、培养、使用、激励等工作为经济社会发展提供了有力的人才保障。人才总量增加、素质不断提升。到2008年底全省人才资源总量302.9万人占全省总人口8％、人力资源9.8％。单位就业人口大专以上学历人员占38.3％每万劳动力中研发人员的比例达到32人年主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到11％高技能人才占技能劳动者的比例达到23％人才竞争实力进一步增强。人才创新平台拓展、效能明显提高。到2008年底各类高等学校107所、在校学生120.9万人高等教育毛入学率26.3％国家级重点学科126个博士点560个、硕士点1414个博士后流动站109个、工作站59个保持了全国高等教育大省的优势地位成为区域性人才培育中心。各类科研机构1094家国家级重点实验室、工程技术研究中心、专业专项重点实验室155个省级重点实验室、工程技术研究中心142个国家级和省级高新技术和经济技术开发区20个高新技术产业孵化基地5个大学科技园3个综合科技实力位居全国前列。县以上人才市场和劳动力市场267个各类人力资源服务机构4659家全省人力资源市场服务体系基本形成。