酒店的劳务合同模板范本.docx

酒店的劳务合同模板范本我们是一家酒店企业也是比较大的一家酒店对于酒店的用人情况我们有了一个基础的方案一起来看看吧！下面是由本人为大家整理的“酒店的劳务合同模板范本”仅供参考欢迎大家阅读。酒店的劳务合同模板范本【一】甲方（用人单位）名称：______________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定甲、乙双方本着自愿、平等的原则同意确立双方的劳动关系愿意执行双方的劳动权利和义务愿意协商一致签订本用工合同共同遵守执行。第一条：合同期限（1）本合同期限为______年自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月即自______年____月____日起至______年____月____日乙方试用期满后即转为甲方正式员工。（2）合同期满若要续签须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。第二条：工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要乙方同意甲方的工作安排从事xx工作岗位工作地点。（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求按质按量负责人完成工作任务。（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要作出临时性调整和岗位安排。第三条：劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况实行酒店等级工资制度并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准即乙方试用期工资标准为______元/月试用期满后乙方月工资标准为______元/月。绩效工资______元/月与营业额挂钩以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月______日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度乙方完成或超额完成工作任务或在工作中表现优秀者甲方按规定对其进行奖励。（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条：劳动时间和休息休假（1）原则上乙方每天的工作时间为______小时（不含用餐时间）根据甲方经营特殊性的需要乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息______天。（2）甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。（3）甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作乙方应支持和服从安排。第五条：社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条：员工教育和培训（1）在乙方任职期间甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。（2）对有潜质的员工酒店将提供多种专业培训以使员工达到个人职业发展的目标。第七条：劳动纪律（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。（3）乙方须爱护甲方的财产保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。（一）经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。（二）劳动合同的解除：1、试用期内甲乙双方均可提前______天书面通知对方终止合同或以偿付______天工资代替通知。2、试用期满后根据岗位不同一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种。（2）在试用期间被证明不符合录用条件的。（3）乙方患病或因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病。（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据酒店有关规定应予以辞退的。（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的。（6）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成一定损害的。（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑甲方将作开除处理本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认甲方劳动条件、卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不按规定