最新精编医学专题—工伤认定.ppt

工伤(gōngshāng)认定工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法集中用人单位缴纳的工伤保险费建立工伤保险基金对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种(yīzhǒnɡ)社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用也包括保障基本生活的费用。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力工伤(gōngshāng)不管什么原因责任在个人或在企业都享有社会保险待遇即补偿不究过失原则。工伤认定(rèndìng)机构工伤(gōngshāng)认定流程1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业(jiùyè)补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多如果自己不熟悉最好委托律师代理。根据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明(xiàluòbùmíng)的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据本条例第十五条的规定职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害(shānghài)的；（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。第九页共二十四页。孙某是天津A公司员工平时走路喜欢(xǐhuan)看手机是所谓的低头族。2014年5月5日上午公司负责人指派孙某去北京首都国际机场接人。孙某从公司所在的XX大厦8楼下楼打算到XX大厦院内停放的宝马轿车处去开车前往北京步行至一楼门口台阶处时孙某掏出手机打算给老婆报告行踪随即脚下一滑从四层台阶处摔倒在地面上造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某应不应该被认定(rèndìng)为工伤呢？要搞清楚孙某是否应该被认定为工伤我们需要弄清楚本案中《工伤保险条例》提到的“三工”即孙某是否“在工作时间(shíjiān)和工作场所内因工作原因受到事故伤害”。是否(shìfǒu)在工作时间？案例原文说“2014年5月5日上午公司负责人指派孙某去北京首都国际机场接人”这当然是在工作(gōngzuò)时间了！是否(shìfǒu)在工作场所？所谓“工作场所”是指与职工工作职责相关的场所有多个工作场所的还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。比如一个超市(chāoshì)的搬运工他的工作职责是用小拖车将商品从库房搬运至货架处那么搬运工从库房到货架所需经过的合理区域都是他的工作场所。具体到本案中孙某的工作职责是受老板指派从天津XX大厦8楼的办公室到北京首都国际机场去接人那么孙某从XX大厦8楼办公室下楼取车这段路以及从天津XX大厦到北京首都机场的合理的行驶路线都属于孙某的工作场所。所以毫无疑问孙某受伤是发生在工作场所内的。是否因为工作(gōngzuò)原因？所谓“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。本案中孙某为了完成(wánchéng)开车从天津到北京接人的工作任务必须从天津的XX大厦8楼办公室下到一楼然后进入宝马汽车驾驶室下楼步行至汽车内这一行为与孙某的工作任务密切相关是孙某为完成工作任务客观上必须进行的行为因此孙某在一楼门口台阶处摔伤是为了完成