最新精编医学专题—工伤认定.docx

工伤认定工伤认定哪些情况可以认定为工伤？根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情况。哪些情况不能认定为工伤？有6种情况不能认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。（2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况申请时间可延长到30日。（3）工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的可由本企业工会组织代表职工提出申请。（4）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字工伤职工或其家属可以直接报送。2、认定工伤（1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后应进行调查取证在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况可延长到30日；（2）认定工伤需要提供以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请；b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书属于轻伤无需到医院治疗的由企业医生开具工伤诊断书；c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。（3）书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定应当以书面形式通知企业和申请人。如何进行工伤事故调查？如果工伤事故属于轻伤和重伤事故企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查；如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故因其影响面大所以由有关单位选定人员进行调查一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈有权索取所需的信息凡是被调查的单位和个人无权拒绝任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。工伤事故调查组在查明真相后如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致经多次调停以后仍然存在分歧的可以交由政府有关部门裁决并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。工伤事故调查的目的（1）查明事故发生的全过程和原因；（2）查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况；（3）确定工伤事故的责任者；（4）提出事故处理意见和防范措施的建议；（5）提出事故调查报告。工伤事故调查人员应该具备的条件（1）与该事故没有任何直接利害关系符合避嫌原则；（2）具有工伤事故调查所应具备的专业知识。如何进行工伤事故处理？根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。如果事故调查表明工伤事故的发生原因是因为有人忽视安全生产违章指挥违章操作玩忽职守或者是发现事故隐患、危急情况不采取有效措施则对责任者给予必要的惩处直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报故意迟延不报故意破坏工伤事故现场或者没有正当理由去拒绝接受调查以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的也同样要作出惩罚直至追究刑事责任。工伤事故的处理有没有时间限制？根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》工伤事故的处理不允许拖延时间必须在一定时间（一般在3个月）内结案。如果遇到特殊情况调查有困难的最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理一律应予以公布。工伤事故调查和处理的原则（1）企业应严肃认真地调查和分析事故找出事故原因查明责任确定改进措施并指定专人限期贯彻执行。（2）对一般事故或性质恶劣的小事故应在事故发生后两天内查明责任找出原因提出防范措施对事故责任者提出处理意见。（3）对重大事故企业或企业主管单位应组织由各有关部门组成的事故调查组并邀请当地劳动和社会保障部门、公安部门、工会组织或