最新精编医学专题—医院文化建设调研汇总、分析.docx

4医院文化建设调研汇总、分析为了进一步加强医院文化建设了解我院职工对医院文化建设的认知情况及对医院文化的需求状态我院10月28日为了更真实反映医院文化建设情况本次问卷采取无记名调研问卷现就调研情况汇总分析如下：一、一般资料：本次共发调研问卷340张有效问卷337张占99、1%护理人员173人占51.3%医生108人占32%。医技科室人员：28人8、3%。管理人员11人3、3%。行政管理人员：2人0.6%问卷满分100分。100分63人占18.7%。90-99分143人42.4%80-90分89人占26.4%。70—79分30人8.9%。60-69分8人占2.3%。50-59分3人占0.8%。40分1人0.2%。二、分析：就整个问卷覆盖面而言涵盖了所有科室能够反反应我院医院文化建设层面护理人员占42.4%是本次问卷调研的最多人群从调研情况看其中低分区反应问题集中在工作得不到社会尊重医院无统一标准色、标牌、标志等。个别问卷反应薪酬与工作量不符从调研资料看护理工作人员尤其是合同护理人员就薪酬问题需进一步关注尽管分值低的问卷占比例少但我院医院文化建设版面、宣传资料的确存在标准色不统一的现象。个别问卷反应我院工作环境有待改善。历史原因随着病人的急剧增多我院实际床位已远远不能满足临床使用医院相对空间缩小相对而言拥挤的空间提高环境美化度存在实际困难。医院对未来有清晰的远景目标并努力实行、医院拓展训练能增加职工的幸福指数得分率排总分数之前位也是我院近几年加大资金投入活跃职工生活真实写照。其中第一项（远景规划）几乎所有问卷全打满分真实反应了我院对未来建设规划的践行和努力。本次问卷比较真实的反应了我院医院文化建设导向及实际情况。要求领导班子及相关部门更进一步重视医院文化建设。针对目前我院年轻人比例高的实际情况不断的改善医院外部环境加强医院职工人生价值取向的培育和考核。突出以病人为中心以质量为核心的价值体系强化“厚德、博学、精医、创新”的人生观。培育科室文化对于科室医院文化重视有成效的典型大力推广并应用。医院文化不只停流在文艺节目、宣传画层面上利用好院报、医院网站文文艺节目等载体传播医院文化精髓。随风潜入夜、人润物细无声力争把我院建设成为市级先进的医院对于医院来说文化是医院的灵魂。没有文化的医院像一间“人体修理厂”就丧失底蕴的积累和内涵的积淀；没有了文化医院的发展就丧失后续动力变成无本之木、无源之水难以在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地创建现代化医院就必须进一步加强医院的文化建设。这次开展文化建设调研和推广的目的就是为了解决医院发展建设中存在的问题提升我们的医疗服务质量和管理水平绝不是摆花架子搞形式主义更不能作表面文章装门面做样子。结合医院的建设和发展实际通过抓文化建设调动全院职工的工作积极性积极推进医院等级评审工作具有自己特色的综合性医院。。把医院管理层次、医院的建设和发展提高到新的水平!三、整改措施作为管理者要注重并加强医院的文化建设逐步形成优秀的医院文化提升团队的软实力。文化是线把珍珠串成项链；是无形的网规范行为的范围；优秀的文化是灯塔指引人的正确方向提高员工的凝聚力和归属感促进医院的发展。文化的建设不只是满天的口号、标语文化建设就是要让文化经历从理念到行动从抽象到具体的过程关键是要得到员工的理解和认同并转化为员工的自觉日常工作行为。第一、高度重视员工在医院文化建设中的作用。创造各种机会让全体员工参与起来共同探讨医院文化建设。第二、医院文化建设理念要深入。渗透于员工的思想理念要让大家结合自己的具体工作进行分析讨论。第三、领导的模范导向作用。加强职工培训并考核。第四、要把医院的文化体现于每一细节。对日常工作好的一事、一人进行提炼、宣扬使之得到沉淀。领导者要从小事点滴做起。第五、改进和提高文化的宣传方式。特别要对我们自己身边的事进行提炼并广泛传扬使员工知道什么是先进为什么先进。第六、推广科室医院文化树典型用典型、做典型。第七“定期调研、分析不断总结医院文化建设经验。使之医院文化根植于职工心中。医院文化建设领导小组2013年10月29日内容总结（1）医院文化建设调研汇总、分析为了进一步加强医院文化建设了解我院职工对医院文化建设的认知情况及对医院文化的需求状态我院10月28日为了更真实反映医院文化建设情况本次问卷采取无记名调研问卷现就调研情况汇总分析如下：一、一般资料：本次共发调研问卷340张有效问卷337张占99、1%护理人员173人占51.3%医生108人占32%