房地产职员手册.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：**房地产开发有限公司职员手册前言企业宗旨：建造精品楼盘与社会共同进步经营理念：以人为本、以诚取信追求卓越服务社会企业精神：务实求真团结奋进务实-思想上：实事求是不唯上、不唯书、只唯实；行动中踏踏实实认认真真。求真-求效率、重结果凭实绩、论效益。团结-是力量是凝聚力是事业成功的保证。奋进-胜不骄败不馁面对困难不惧怕不畏缩奋勇向前。手册说明1.本条例根据国家有关法规以及公司章程就公司人事管理的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司及子公司批准录用的所有职员。3.本条例所称"公司"指**房地产开发有限公司包括总部及所有控股企业。4.本条例所称"控股企业第一负责人"（以下简称"负责人"）是指**房地产开发有限公司控股企业中承担全部经营管理责任的领导人包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的由其授权委托的全权代表为负责人；本条例所称"职务行为"指以公司职员身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称"控股企业"指**房地产开发有限公司所持股份超过50%的企业。第一章入职指引个人资料1．加入**房产公司及所属子公司时职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时请职员于一个月内填写个人情况变更申报表交给公司或子公司办公室以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利如有虚假将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后应在指定日期到公司办公室报到填写职员报到登记表如因故不能按期前往应与有关人员取得联系另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续；（2）与试用部门负责人见面接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5．试用期一般不超过六个月。此期间如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续；相应的如果职员的工作无法达到要求公司也会终止对其的试用。6．如试用合格后职员可填写《劳动合同签订申请表》由部门经理签署意见办公室审核后报公司总经理审批。7．如在试用期内请假职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月则作自动离职处理。8．从公司离职后重新再进入公司时职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9．试用期间部门负责人负责新职员接受集中培训和在职培训。部门负责人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等新职员都可咨询部门负责人。工作时间10．公司实行每周工作五天平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业的工作时间安排可能略有差别职员可咨询部门负责人。第二章职员纪律1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2.上班时仪表应保持整洁、大方、得体男职员不可留长发。3.办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应与同事交代。4.注意保持清洁、良好的办公环境提高工作效率不要闲聊、高声喧哗。5.使用电话应注意礼仪明确公司用语语言简明。6.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度7.公司采用计算机网上点名职员可根据自己的工作部门在上班时及时点到具体见《公司考勤制度》。8.无故不上班或故意不点到的作旷工从严处理凡旷工三天（旷工半天按一天计）扣发基础工资的20%扣减月岗位工资和效益工资的50%旷工五天扣发基础工资的40%扣除当月全部的岗位工资和效益工资旷工十天及以上的只发生活费。9.公司推崇诚信原则职工如有迟到或早退的在年终考核时扣除相应的评比分值。10.三天以上的请假须填写请假单职员层由所在部门的经理签署意见管理人员由上一级领导签署意见获得批准并安排好工作后才可离开工作岗位同时请假单应交公司办公室备案。11.请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电部门负责人且应于病假后上班第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。