房地产职员手册.docx

**房地产开发有限公司职员手册
前言

企业宗旨：制作精品楼盘，与社会配合进步
经营理念：以人为本、以诚取信，追求卓越，办事社会
企业精神：务实求真，团结奋进
务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。
求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。
团结-是力量，是凝聚力，是事业乐成的包管。
奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。

手册说明

1.本条例凭据国度有关法例以及公司章程，就公司人事治理的根本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2.本条例适用于经公司及子公司批准录用的所有职员。
3.本条例所称"公司"指**房地产开发有限公司，包罗总部及所有控股企业。
4.本条例所称"控股企业第一卖力人"（以下简称"卖力人"）是指**房地产开发有限公司控股企业中负担全部经营治理责任的领导人，包罗：
控股企业注册登记的法定代表人；
无法人资格的独立核算经营单元的卖力人；
法定代表人不实际卖力企业经营治理的，由其授权委托的全权代表为卖力人；
本条例所称"职务行为"，指以公司职员身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的小我私家行为。
本条例所称"控股企业"，指**房地产开发有限公司所持股份凌驾50%的企业。

第一章入职指引小我私家资料
1．参加**房产公司及所属子公司时，职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供结业证书、学位证书）、事情证明、婚姻状况证明、筹划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检陈诉和免冠近照，并亲笔填报准确的小我私家资料。
2.当小我私家资料有以下变动或增补时，请职员于一个月内填写小我私家情况变动申报表，交给公司或子公司办公室，以确保与职员有关的各项权益：
（1）姓名；（2）家庭地点和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修结业。
3．公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供小我私家资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动条约。报到步伐
4.接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，填写职员报到登记表，如因故不能定期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到步伐包罗：
（1）治理报到登记手续；（2）与试用部分卖力人晤面，担当事情摆设，并与卖力人指定的入职引导人晤面。试用与转正
5．试用期一般不凌驾六个月。此期间，如果职员感触公司实际状况、生长时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按划定治理离职手续；相应的，如果职员的事情无法到达要求，公司也会终止对其的试用。
6．如试用及格后职员可填写《劳动条约签订申请表》，由部分经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。
7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假凌驾一个月，则作自动离职处置惩罚。
8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人
9．试用期间，部分卖力人卖力新职员担当会合培训和在职培训。部分卖力人的职责包罗向新职员介绍本部分职能、人员情况、解说本职事情内容和要求，资助了解公司有关规矩和划定。任何有关事情的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询部分卖力人。事情时间
10．公司实行每周事情五天，平均每周事情时间不凌驾四十小时的工时制度。各控股企业的事情时间摆设可能略有差异，职员可咨询部分卖力人。
第二章职员规律
1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公治理
2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
3.办公时间职员应服从事情岗亭，需暂时离开时应与同事交代。
4.注意保持清洁、良好的办公情况，提高事情效率，不要闲聊、大声喧哗。
5.使用电话应注意礼仪，明确公司用语，语言简明。
6.职员的办公桌内不要存放大量现金及珍贵物品，以免造成不须要的损失。其它划定详见公司有关办公治理制度。考勤制度
7.公司接纳盘算机网上点名，职员可凭据自己的事情部分，在上班时实时点到，具体见《公司考勤制度》。
8.无故不上班或存心不点到的，作旷工从严处置惩罚，凡旷工三天（旷工半天按一天计），扣发底子人为的20%,扣减月岗亭人为和效益人为的50%,旷工五天扣发底子人为的40%,扣除当月全部的岗亭人为和效益人为,旷工十天及以上的只产生活费。
9.公司推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年终考核时扣除相应的评比分值。
10.三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部分的经理签署意见，治理人员由上一级领导签署意见，得到批准并摆设好事情后，才可离开事情岗亭，同时请假单应交公司办公室存案。
11.请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部分卖力人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供划定医务机构出具