最新精编医学专题—医师绩效评价.ppt

醫師績效評估醫師費（PhysicianFee；PF）收入(shōurù)抽成原則收入(shōurù)抽成方式個別醫師PPF抽成D05.醫師績效分析(fēnxī)表分科(fēnkē)獨立經營制度統包制部門績效制公積金（Pooling）與設上限(shàngxiàn)（Ceiling）公積金（Pooling）設上限(shàngxiàn)（Ceiling）醫師費設計組合醫師費考慮因子(yīnzǐ)以某醫學中心支援(zhīyuán)某地區醫院為例二、各科別PF分配(fēnpèi)方式基本(jīběn)獎勵金支給標準（一）基本(jīběn)獎勵金支給標準（二）住院醫師1.各院（局）應成立績效考評委員會負責訂定各項點數之考評基準該委員會設置要點報中部辦公室核備；各項評分由正、副首長、科主任及相關主管按職責區分與委員會委員共同考評主治醫師、住院總醫師及住院醫師；顧問醫師、科主任由首長考評；副首長經首長初評後由本署中部辦公室主任核定；首長則由本署中部辦公室主任考評。２.本表所為各項評分之最高點數。３.第一年住院醫師合計點數最高支給六十五點、第二年最高七十五點、第三年最高八十五點、第四年以上最高九十五點另編制內實習醫師最高支給五十點。４.醫師服務獎勵金提撥數額除以全院醫師之點數折算每點金額支給之。５.煙毒勒戒中心醫務組長點數考評比照主治醫師外另加行政能力十點。６.院長、副院長營運績效項目下(mùxià)增醫院績效目標率行政管理能力項目下(mùxià)增列醫院配合推動政策計畫項目（包括長期照護超比率之醫事行政人員出缺不補、公民合營、親鄉、高品質、社區公益等每一項目以增減二分為原則）。副院長部分再增列協助首長推動院務之配合度。行政人員1.各院（局）應成立績效考評委員會負責訂定各項點數之考評基準該委員會設置要點報本署中部辦公室核備；各項評分由正、副首長、科主任及相關主管按職責區分與委員會委員共同考評。２．各醫療院（局）秘書主任由首長核定(hédìng)；其他人員由各科室主任初評後委員會複評後送首長核定(hédìng)。３．行政副院長若具醫師資格者比照醫療副院長領取醫師服務獎勵金。４．本表所列為各項評分之最高點數。５．其他工作人員服務獎勵金以表列點數為核算基準、提撥數額除以其他工作人員之點數折算每點支給之。６．各醫療院（局）藥師可比照護理科（室）主任、護理師支領服務獎勵金或支領七千元（藥劑科室主任）、五千元（藥師）基本獎勵金及支領最高點數為五十點（藥劑科、室主任）、四十點（藥師）服務獎勵金。７．參與精神科醫師之社工人員比照醫事技術人員。各項點數考評辦法舉例說明（一）舉例說明（二）舉例說明（三）H16-1.醫院各醫療科勞務收入(shōurù)分析表H16-3.醫院實驗診斷科成本(chéngběn)分析表醫院別醫院別醫院別醫院別醫院別醫院別醫院主治(zhǔzhì)醫師提成比較3.其他醫療服務費：内容(nèiróng)总结