最新精编医学专题—医务科科长岗位职责及职能描述.docx

医务科科长岗位名称：医务科科长直接上级：业务副院长分管部门：医务科职能概述：医务科在医院经营活动中对内是医疗组织机构、医疗技术资源、医疗服务项目管理和医疗质量控制的职能部门；对外是医院与卫生行政管理部门及其他医疗机构联系、沟通并接受卫生行政管理部门业务指导的窗口单位。1、及时准确传达上级指示并贯彻执行之。2、定期主持本部门的工作例会参加医院有关行政、医疗、后勤工作会议。3、对部属制定出工作职责与岗位描述并对直接下级进行工作上的指导、检查和监督。4、关心部属的思想、工作和生活。5、受理直接下级的合理化建议并按程序进行处理。6、及时对下级工作重的争议做出裁决。7、填写直接下级过失单和奖励单按程序报上级审批。8、制定专人负责保管本部门（科室）的文件、资料和材料并定期归档。9、指定专人负责本部门（科室）使用的办公用具、办公设备设施的建账和登记、更换等工作。10、定期听取下级的工作汇报或工作述职定期（每月一次）向直接上级汇报本部门（科室）的工作定期（每季度一次）向总经理（院长）作工作述职。11、在业务副部长的指导下根据医院总体规划和战略目标制定医院医疗业务工作计划。12、以市场需求为导向以病人为中心加强医疗服务质量管理建立和完善本院医疗、医保服务网络。13、制定本院医疗管理制度、医疗技术操作规程并监督指导下属执行减少医疗差错妥善处理医疗纠纷并杜绝医疗事故发生确保医疗安全。14、提出科室诊疗设备合理配置方案制定医疗仪器使用和操作规程加强医疗质量全程控制。15、完成上级赋予的医政管理内容作好医疗设备药品合理使用和传染病的管理组织落实卫生行政部门对医院的年度校验。16、配合医院办公室组织对应聘医务人员的面试、选拔监督医护人员执业注册并规范开展医疗活动做好对医护人员专业技术培训和继续医学教育等管理工作。17、组织对医院医护人员的业绩考核协同医院办公室做好人力资源招聘储备等工作。18、参与院内感染预防控制管理工作。五、主要权力：1、对直接下级及所属人员的工作有管理权。2、对直接下级及所属人员的工作有指导权。3、对直接下级及所属人员的工作有检查权和监督权。4、对直接下级的业务水平、工作能力与工作绩效有考核权。5、对直接下级及所属人员的奖惩、岗位调配或工作任免有建议权。6、对所属下级各部门间工作争议有调解权。7、特殊医疗情况下有直接调动医务人员的权力。六、主要责任：1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌责任。2、对本部门（科室）、医务系统贯彻执行医院的工作流程、规章制度和完成上级交办工作的情况负责。3、对本部门（科室）所管辖的仪器、设备、设施的完好性负责。4、对本部门（科室）所掌握的医院诊疗秘密负责。5、对本部门（科室）工作给医院造成的影响负责。6、对重大医疗事故给医院造成的影响负责。内容总结（1）医务科科长岗位名称：医务科科长直接上级：业务副院长分管部门：医务科职能概述：医务科在医院经营活动中对内是医疗组织机构、医疗技术资源、医疗服务项目管理和医疗质量控制的职能部门（2）对外是医院与卫生行政管理部门及其他医疗机构联系、沟通并接受卫生行政管理部门业务指导的窗口单位（3）11、在业务副部长的指导下根据医院总体规划和战略目标制定医院医疗业务工作计划