浅谈战略在企业的不同阶段所起的作用.pdf
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浅谈战略在企业的不同阶段所起的作用.pdf
企业管理企业管理浅谈战略在企业的不同阶段所起的作用靖楠(徐州工程学院管理学院)摘要:随着我国经济的发展和制度的日趋完善。我国的企业已从原先的建立一套合理的规章制度、一套完善的管理模式。“战略”在此就显不成熟到现在的基本完善。企业的高层凭运气、靠勇气的决策方式已远离我得尤为重要。管理上的完善促使企业需要进行长远的战略规划,选们。“战略”一词已出现在越来越多的企业高层眼中。因此,企业越来越需要择企业以后的发展路线,是否进行多元化生产、是否进行进入新的进行战略上的思考。行业等一系列的问题出现在企业的管理层。处在
浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略.doc
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浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略.doc
浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略比如企业发展创业起该做什么培训,企业成长期该做什么培训1、价值观——找到一帮志同道合的人2、技能——让一帮生手尽快进入角色3、制度——理解和融入公司4、团队建设——让一帮人拧成一股绳5、岗位职责——组织架构和岗位职责,明确分工和协作成熟期该做什么样的培训职业发展规划——能者居要职,实现梯队发展合理的薪酬和激励制度——让倦怠者重新行动起来企业愿景——明确下一步的路新技术、新技能——不要落后于竞争对手领导力培训——为企业注入新活力新的工作方式、新思维——为企业补充新鲜血液
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企业发展不同阶段人才战略企业发展不同阶段人才战略在企业发展的不同阶段中,所需要的人才战略是不同的,那么什么阶段该采取什么样的战略呢?小编带来企业发展不同阶段人才战略一文,希望可以帮到你们。企业发展不同阶段人才战略(一)初期阶段,对于技术型企业,技术、产品方面更重要些,不仅是因为这些都能量化,容易出成绩,更是因为这些是创业者赖以坚持下去的信心源泉。他们对自己的新产品,充满信心,好像这个新产品就是自己的孩子一样,怎么看都很好。企业的老板就是技术发明人,这类企业,起管理比较粗放,也不完善。但老板很实在,很多事情
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企业发展不同阶段人才战略企业发展不同阶段人才战略(一)初期阶段,对于技术型企业,技术、产品方面更重要些,不仅是因为这些都能量化,容易出成绩,更是因为这些是创业者赖以坚持下去的信心源泉。他们对自己的新产品,充满信心,好像这个新产品就是自己的孩子一样,怎么看都很好。企业的老板就是技术发明人,这类企业,起管理比较粗放,也不完善。但老板很实在,很多事情都不自觉的亲历亲为。而管理服务型公司,他们的创业者一般是这个行业的专业人士,比如投资管理类公司,他们不需要租赁厂房和机器设备,也不需要培训大量的.工人,但他们都是知