劳动合同争议应如何处理.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外还应注意以下几个问题：处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力双方必须执行它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议一般来讲比较具体而且法律上没有规定或没有明确规定的内容只要双方当事人协商一致都可写入合同所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题违约赔偿经济损失的标准计算方法的问题只要合同中有明确约定发生劳动争议都应按合同执行否则将很难处理。然而目前由于人们的合同意识较差法制观念淡薄签订劳动合同的质量不高因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件即”;违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”;无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。根据这一规定在确认劳动合同是否有效的基础上才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中双方当事人发生争议应首先向仲裁委员会申请确认然后再处理其他合同争议。何为特定条件下订立劳动合同争议一般情况下劳动合同订立之前用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系此后又因补订劳动合同发生纠纷所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。劳动合同无效时处理合同争议应依据法律规范。当确认劳动合同为无效合同后处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范尽力保护当事人的合法权利。处理劳动合同争议的依据由于劳动合同的内容比较广泛包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。