劳动合同争议应如何处理.docx

劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外还应注意以下几个问题：处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力双方必须执行它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议一般来讲比较具体而且法律上没有规定或没有明确规定的内容只要双方当事人协商一致都可写入合同所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题违约赔偿经济损失的标准计算方法的问题只要合同中有明确约定发生劳动争议都应按合同执行否则将很难处理。然而目前由于人们的合同意识较差法制观念淡薄签订劳动合同的质量不高因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件即违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。根据这一规定在确认劳动合同是否有效的基础上才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中双方当事人发生争议应首先向仲裁委员会申请确认然后再处理其他合同争议。何为特定条件下订立劳动合同争议一般情况下劳动合同订立之前用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系此后又因补订劳动合同发生纠纷所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。劳动合同无效时处理合同争议应依据法律规范。当确认劳动合同为无效合同后处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范尽力保护当事人的合法权利。处理劳动合同争议的依据由于劳动合同的内容比较广泛包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。编辑推荐劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理_合同范本工作上的事一忙起来有时候连劳动合同到期了都不知道而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系但又未续签劳动合同。对于劳动者来说该怎么办呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第1条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后双方均无意向解除劳动关系时在未对权利义务进行明确变更的情况下视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期同时也不存在新签订的劳动合同但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话职工是可以要求用人单位自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……《劳动合同法》第44条第一项有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……如果单位不与职工续签劳动合同除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因为合同期满而解除劳动合同的单位应向职工支付经济补偿金。简述如何解除劳动合同根据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例等相关规定只有在符合一定的条件下用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本明确规定了用人单位违法解除劳动合同的劳动者有权