劳务用工合同样本2022_合同范本.docx

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劳务用工合同样本2022
劳务用工合同样本2022以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:,甲方安排乙方从事工作,甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;其中试用期为个月。二、用工商定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经觉察不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满,如甲方连续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;劳务用工合同范文节选!3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提早三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要仔细执行?岗位责任制度?、?平安操作规程?、?平安防火制度?,杜绝各类事故发生。如违背平安操作规程、违章作业,消失工伤事故,本人应负肯定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按?劳动法?的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否那么按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件:甲方根据工作需要,向乙方供给必要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具归还甲方。六、劳动酬劳:1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原那么;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利:甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、根本医疗和工伤保险。八、有以下情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方渎职,给甲方利造成损失的;3、不听从安排,有违法、违纪行为者;4、不执行?岗位责任制度?、?平安操作规程?、?平安防火制度?,造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体安康状况并影响工;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据状况赐予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商全都后,进展修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。劳务用工合同范文节选!甲方:乙方:代表:年月日年月日