导论组织行为学安徽工业大学林忠心.ppt

教学基本要求第一章导论组织存在必须具备的三个条件：
·组织是人组成的集合·组织是适应目标的需要
·组织是通过专业分工和协调来实现目标1生产组织
2互利组织
3强制组织
4小型组织
5营利组织
6公有组织组织行为的种类：
·微观组织行为
·宏观组织行为
·正向组织行为
·反向组织行为第一章导论一、组织行为学的产生（一）管理科学的发展与组织行为学的产生（一）管理科学的发展与组织行为学的产生（一）管理科学的发展与组织行为学的产生（一）管理科学的发展与组织行为学的产生行为科学的含义有广义和狭义两种
广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、人类学等等。
狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进人20世纪60年代．为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中的行为科学。这便是组织行为学的由来。（一）管理科学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生（二）心理学的发展与组织行为学的产生第一章导论图：组织行为学发展阶段及形态第三节组织行为学的学科性质与理论体系第三节组织行为学的学科性质与理论体系第三节组织行为学的学科性质与理论体系
一、组织行为学与心理学
心理学是组织行为学最重要的理论基础之一，
而组织行为学是心理学在组织系统运用的分支。

二、组织行为学与社会学、社会心理学
社会学、社会心理学其研究领域定位于社会
系统。它为组织行为学研究群体行为和组织变革
提供了重要的理论基础。而组织行为学本身研究
领域侧重于组织系统。三、组织行为学与人机工程学第四节组织行为学的研究目的和意义第五节组织行为学的研究目的第四节组织行为学的研究目的和意义第五节组织行为学的挑战和机遇——管理的角度第六节组织行为学的研究方法