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2024年重庆奉节县夔门街道办事处招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位管理岗位为()个等级。   A:9   B:10   C:11   D:12 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。” 故本题选B。 2、突发事件的应急管理最后一个阶段的工作是()。   A:预防与应急准备   B:监测与预警   C:应急处置救援   D:事后恢复与重建 正确答案选项:D 解析:突发事件应急管理的主要任务按照顺序有以下几个方面:首先,预防与应急准备;其次,监测与预警;再次,应急处置救援;最后,事后恢复与重建。 故本题选D。 3、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。   A:临时职务   B:角色扮演   C:职务轮换   D:委以助手职务 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 C项正确,职务轮换也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。 故本题选C。 4、下列关于管理创新,说法正确的是()。   A:管理创新是最终实现形式   B:可直接运用其他组织成功的创新方式   C:管理创新是一种持续性活动   D:管理创新的主体是高层领导者 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,管理创新不是最终实现形式。市场经济下企业管理创新要求企业改变经营策略,创新思维模式和工作方法,打破传统管理理念的束缚,最终实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合。所以管理创新不是最终实现形式,实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合才是。 B项错误,管理创新不可直接运用其他组织成功的创新方式,必须还要结合自身的特点加以灵活运用,不能只能运用和照搬。 C项正确,管理创新是一种持续性活动,不是短暂的、一蹴而就的。 D项错误,管理创新的主体是所有人,而非仅仅是高层领导者。 故本题选C。 5、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()   A:误用人才的风险小   B:有利于鼓舞和维持组织成员士气   C:任职者能够较快地开展工作   D:有利于缓和内部竞争之间的紧张关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。 ABC项正确,内部选拔的主要优势包括:1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间,促使员工更加积极地工作,从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间,组织对其了解程度要高于外聘者,同时组织还可以采取多种方式,对其进行全面深入的考察和评估,从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比,在组织内部成长起来的被聘者,对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解,并熟知组织的各种情况,可以迅速地适应新的职位和工作。 D项错误,内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔,会使企业内部员工之间产生竞争。 故本题选D。 6、群众文化工作是()文化事业。   A:公益性   B:盈利性   C:准公益性   D:经营性 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 在公共文化服务体系中,群众文化事业是公益性文化事业的重要组成部分,在其发展中应满足社会主义市场经济的需求,不断加大发展力度,才能促进群众文化事业的快速发展。 故本题选A。 7、近期,甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选,根据《事业单位人事管理条例》,甲单位拟定的竞岗程序可不包括()。   A:制定竞聘上岗方案   B:审查竞聘人员资格条件   C:体检   D:办理聘任手续 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。”故C项的“体检”不是竞聘上岗的必要程序。 故本题选C。 8、下列机关中属于平行关系的是()。   A:省教育厅和省财政厅   B:县人武部和县武警中队   C:市民政局和市救助站   D:红星饮料厂和金龙社区 正确答案选项:A 解析:本题考查公文。 A项正确,省教育厅和省财政厅属