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2024年重庆医科大学考核招考聘用113人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下不符合我国党政机关公文书写格式规范要求的是:   A:份号应当用汉字标注   B:版记中的分隔线与版心等宽   C:印发日期后要加印发二字   D:页码用四号半角宋体阿拉伯数字,数字左右各放一条一字线 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文格式》7.2.1规定:“标注份号一般用6位3号阿拉伯数字”,并非汉字。 B项正确,《党政机关公文格式》7.4.1规定:“版记中的分割线与版心等宽”。 C项正确,《党政机关公文格式》7.4.3规定:“印发机关和印发日期一般用4号仿宋体字,编排在末条分隔线之上,印发机关左空一字,印发日期右空一字,用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01),后加‘印发’二字”。 D项正确,《党政机关公文格式》7.5规定:“页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字,编排在公文版心下边缘之下,数字左右各放一条一字线”。 本题为选非题,故本题选A。 2、公元前494年,一大群平民撤出罗马城表示要建立自己的城市,由于平民大量出走,势必造成生产停顿、兵源匮乏,贵族一时慌了手脚,于是派出代表找平民谈判,最后谈出了保民官制度,这是最早的比较典型的()结果,是平民与贵族博弈的产物。   A:集聚效应   B:众志成城   C:用脚投票   D:人心向背 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 题干中“在古罗马平民和贵族经过谈判,最终谈出了保民官制度”,这是最早的“用脚投票”的结果。“用脚投票”是指人们可以自己选择能够满足自身需求的环境,当对目前生活的环境不满意时,可以选择换一个新的环境。其对政府管理产生了深远的影响,并对政府管理的变革有一定的推动作用。 故本题选C。 3、()是指政府为了平衡财政预算赤字,采取发行政府债券的方式,向私人借贷资金市场筹措资金,从而导致市场利率上升,私人投资和支出因而相应地下降。   A:挤出效应   B:隧道效应   C:马太效应   D:搭便车效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,挤出效应是指政府为了平衡财政预算赤字,采取发行政府债券的方式,向私人借贷资金市场筹措资金,从而导致市场利率上升,私人投资和支出因而相应地下降。 B项错误,在经济高速发展的初期阶段,收入差距会快速拉大,但整个社会可能对此持相当宽容的态度,因为大部分人预期在不久的将来自身也能从经济发展中获益,这被称之为“隧道效应”。 C项错误,马太效应指强者愈强、弱者愈弱的两极分化现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。 D项错误,搭便车效应是指在利益群体内,某个成员为了本利益集团的利益所作的努力,集团内所有的人都有可能得益,但其成本则由这个人承担。 故本题选A。 4、领导的专长权和个人影响权属于()。   A:正式权力   B:个人权力   C:法定权力   D:强制权力 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A、C、D项错误,权力分为正式权力和非正式权力。正式权力中的法定性权力是通过组织的正式层级结构获得的权力,法定性权力包含了强制性权力和奖赏性权力。 B项正确,个人权力是一种非职位权力,是指与组织的职位无关的权力。非职位权力并不像职位权力那样可以短期获得,它需要在组织中经过较长一段时间的培养才能获取,主要有专长权、个人魅力、背景权、感情权等。 故本题选B。 5、期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,这些关系不包括()。   A:努力与绩效的关系   B:努力与工作的关系   C:绩效与奖励的关系   D:奖励与满足个人需要的关系 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标,如果个人主观认为达到目标的概率很高,就会有信心,并激发出很强的工作力量,反之如果他认为目标太高,通过努力也不会有很好成绩时,就失去了内在的动力,导致工作消极;第二,绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励,而这个奖励是综合的,既包括物质上的,也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励,就可能产生工作热情,否则就可能没有积极性;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己,然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异,他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因