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2024年重庆北碚区事业单位招考(86人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政组织的设置,要做到因事设岗位,因岗位要求人才,量才用人,使得人尽其才,才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。   A:依法设置   B:精简设置   C:权责一致   D:分权管理 正确答案选项:B 解析:本题考查行政组织的设置原则知识。 A项错误,依法设置是指各级行政机构设置的数量、性质、地位、职权、编制、隶属关系、行政程序、行为规范等,都必须由有关法律予以规定,以保证行政机构的权威性。题干并未体现依法设置。 B项正确,精简设置是指以较少的机构、人员和财物投入完成较多的工作任务,从而提高工作效率。题干中要因事设岗,人尽其才,才尽其用,其目的就是投入合适的人才,人尽其才,提高工作效率。 C项错误,权责统一是指行政权力应当与行政责任成正比,职位、职权、职责应当相一致。题干中未体现权责统一。 D项错误,分权原则是指行政组织是一个庞大复杂的权力体系,必须实行分权管理。而题干中侧重人尽其才,并未体现分权思想。 故本题选B。 2、()的优点是职责界限分明、工作程序精确、贵权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。   A:有机式组织   B:机械式组织   C:正式组织品   D:非正式组织 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,有机式组织又称为适应性组织,是指一种相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的组织形态。其优点是以人为本、灵活多变。 B项正确,机械式组织又称官僚行政组织,是指设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力高度集中化和操作高度标准化的组织形式。其优点是职责界限分明、工作程序精确、责权关系固定、组织结构稳定、标准化程度高。 C项错误,正式组织是指依照有关管理部门门的决策、令或者指示,完成特定的任务而建立的组织。其优点是等级结构明确、决策流程化、管理制度化、组织行为可预见性强。 D项错误,非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。其优点是成员自主意识强、沟通良好、员工容易得到满足。 故本题选B。 3、“兹介绍我局王平等三民同志前去贵局参观学习,请予以接洽为荷。”其中“为荷”一般用于()。   A:邀请信   B:介绍信   C:自荐信   D:感谢信 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 “请接洽为荷”中的荷在书信中表示感谢或客气。因此,“为荷”一般用于介绍信、联络信之类,往往用于信末。 故本题选B。 4、社会保障作为一种国民收入再分配形式,是通过一定的制度实现的。关于社会保障,下列说法正确的是()。   A:社会保障以社会主义为本色   B:社会保障立法被称为“社会保障的保障”   C:社会保障是解决贫富悬殊的唯一手段   D:对于完善的社会保障体系来说,犯罪分子应该被排斥在社会保障这张安全网之外 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,没有“社会保障以社会主义为本色”这种说法,资本主义也有社会保障。 B项正确,社会保障立法,说明社会保障事业要落实到法制的轨道上,从法律上保障社会保障。故选项表述正确。 C项错误,“社会保障是解决贫富悬殊的唯一手段”说法有误,社会保障不是解决贫富悬殊的唯一手段,解决贫富悬殊的方法还有优化收入分配等。 D项错误,社会保障是社会稳定的“安全网”,如果将犯罪分子排斥在外,会影响社会稳定,故对于完善的社会保障体系来说,不能将犯罪分子排斥在外。 故本题选B。 5、议案的提出时间是()。   A:会议之后   B:可随时提出   C:会议规定时限内   D:会议之前 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。议案具有时效性:各级人民政府的议案,应当而且必须在同级人民代表大会或其常务委员会举行会议规定的限期前提出,否则不能列为议案,超过期限提交的议案一般改作“建议”处理,或移交下次人大会议处理。提交大会审议的议案,必须限期审议表决或提出处理意见。 故本题选C。 6、提出“需求层次理论”的是:   A:罗杰斯   B:麦克利兰   C:马斯洛   D:梅奥 正确答案选项:C 解析: 本题考查管理学基本原理知识。 需求层次理论一般指马斯洛需求层次理论,马斯洛(1968)认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。 A项:卡尔·罗杰斯,美国心理学家,人本主义心理学的主要代表人物之一。他从事心理咨询和治疗的实践与研究,主张“