2024年道县莲城发展集团限责任公司及其子公司公开招聘工作人员12名历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年道县莲城发展集团限责任公司及其子公司公开招聘工作人员12名历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政的工具性价值是指作为实现目的性价值的手段所具有的价值，（）在工具性价值体系中居于核心地位。
  A：秩序
  B：效率
  C：正义
  D：公平
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政的工具性价值是作为实现目的性价值的手段所具有的价值，主要由秩序、效率、公平、正义等价值构成，其中正义在工具性价值体系中居于核心地位，而其他工具性价值处于从属价值的地位。
故本题选C。

2、某单位的负责人梁某经常自主决定工作任务、方针、政策及方法，然后将工作任务等布置给下属执行。这属于（）领导的特点。
  A：协商型
  B：均权型
  C：集权型
  D：分权型
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，协商型领导是指领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式激励他们；注意倾听下属意见，重大决策由领导者裁决，具体事项则由下属安排或协商解决。
B项错误，均权型领导是领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标。
C项正确，集权型领导是工作任务、方针、政策及方法都由领导者决定，然后布置给下属执行。
D项错误，分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向，对下属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果，不问过程与细节。
故本题选C。

3、置于公文首页红色分隔线以上的各要素统称为版头。公文的版头部分不包括（）。
  A：发文字号
  B：抄送机关
  C：发文机关标志
  D：密级和保密期限
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.2版头部分的规定：“公文版头包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。”
A项正确，版头部分包括发文字号。
B项错误，公文末页首条分割线以下、末条分割线以上的部分称为版记。版记部分包括抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。
C项正确，版头部分包括发文机关标志。
D项正确，版头部分包括密级和保密期限。
故本题选B。

4、当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括（）。
  A：客观公正
  B：民主公开
  C：注重实绩
  D：定性与定量相结合
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”
故本题选D。

5、事业单位与工作人员的关系是（）。
  A：劳务关系
  B：合同关系
  C：雇佣关系
  D：市场关系
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”可知，事业单位与工作人员的关系是合同关系。
故本题选B。

6、公共管理是以（）为核心的各类公共组织为保障和促进公共利益而提供公共产品公共服务、管理公共事务的所有活动。
  A：事业单位
  B：企业
  C：社会公共组织
  D：政府
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。
故本题选D。

7、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。
  A：期望理论
  B：公平理论
  C：双因素理论
  D：成就需要理论
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）×期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。
B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬