2024年连云港市新浦区事业单位历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年连云港市新浦区事业单位历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、目前中国事业单位中，国有事业单位占90%以上。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理知识。根据2017年底的统计数据，目前中国事业单位中，国有事业单位占90%以上，其他性质的事业单位占比不到10％。
故本题正确。

2、关于印发《某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知》，其作者是（）。
  A：会议记录者
  B：局长
  C：局长秘书
  D：某市工商行政管理局
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。通知一般是以组织的名义制法，以领导人名义制法的多见于命令。
故本题选D。

3、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式？（）
  A：国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告
  B：情况特殊紧急
  C：需要检举，控告直接上级机关
  D：某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基础知识。
越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级行文的特殊情况有：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无须经过直接上级机关的一些工作问题等。A、B、C三项正确。
D项错误，请示应按机关隶属关系逐级上报，一般情况下不得越级上报，但在有特殊重大紧急情况下，如战争、自然灾害时可以越级请示，同时应抄送被越过的机关。该项中，建植物园不属于重大紧急情况，不适用越级行文。
故本题选D。

4、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件，叫作（）。
  A：加急件
  B：急件
  C：绝密件
  D：特急件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式。
2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》第九条规定了公文的紧急程度，即公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。
A项正确，“加急”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。符合题意。
B项错误，“急件”是一个统称。2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》并没有对“急件”作明确规定。不符合题意，排除。
C项错误，涉密公文的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级。“绝密”公文是指内容涉及特别重要或者最重要的国家秘密的公文。不符合题意，排除。
D项错误，“特急”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。不符合题意，排除。
故本题选A。

5、公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行（）。
  A：批办
  B：分办
  C：审核
  D：传阅
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第20条的规定，公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。
故本题选C。

6、下列标题中文种使用正确的是（）。
  A：XXX关于开展国家脱贫攻坚普查的意见
  B：XXX关于实施金融控股公司准入管理的决议
  C：XXX关于组织申报2020年度高校科技创新计划各类项目的公告
  D：XXX关于印发汾河流域生态景观规划（2020—2035年）的通知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”国家脱贫攻坚普查属于要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，应当采用通知这一文种。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩