有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿.docx

有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿1若公司确定是因业务调整的原因不能继续雇佣你可以按照年度月平均工资*1+代通金(1个月)给补偿金你。2若公司不是因业务调整的原因不能继续雇佣你而是以此为借口就是是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。没有签劳动合同辞职没有签劳动合同辞职老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬遇到这种情况劳动者该怎么维权呢?主动离职会有补偿吗?请大家阅读下面的文章了解!没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在比如工作证、工作服等;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去期间公司已支付的工资。另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合法而有效的主动离职方法是在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续结清应负的工资。如果公司不予办理可电话投诉到当地劳动执法监察大队请他们依法监督执行。辞职理由得当还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以不用单位同意可立马走人。jht868合同网精选阅读有关员工劳动合同的范本_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应