2023年有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿公司提前解除劳动合同怎么赔偿1若公司确定是因业务调整的原因不能继续雇佣你可以按照年度月平均工资*1+代通金(1个月)给补偿金你。2若公司不是因业务调整的原因不能继续雇佣你而是以此为借口就是是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。没有签劳动合同辞职没有签劳动合同辞职老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬遇到这种情况劳动者该怎么维权呢?主动离职会有补偿吗?请大家阅读下面的文章了解!没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在比如工作证、工作服等;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去期间公司已支付的工资。另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合法而有效的主动离职方法是在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续结清应负的工资。如果公司不予办理可电话投诉到当地劳动执法监察大队请他们依法监督执行。辞职理由得当还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以不用单位同意可立马走人。