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2024年辽宁省沈阳市城乡建设事务服务中心招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、通报情况使用()。   A:情况报告   B:通报   C:通知   D:通告 正确答案选项:B 解析:题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”情况报告不属于法定公文文种。 B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”题干中的“通报情况”属于最后一种情形。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” 故本题选B。 2、小李大学毕业后进入某事业单位工作,并与该单位签订了为期3年的聘用合同,工作满一年后,他想与单位解除聘用合同,则他应当提前()日书面通知单位。   A:7   B:15   C:30   D:45 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位工作人员提前30日书面通知单位,可以解除聘用合同。 故本题选C。 3、科学管理理论的中心问题是:   A:提高社会劳动生产率   B:提高企业的管理水平   C:提高企业员工的积极性   D:提高劳动生产率 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识。泰勒的科学管理理论,其科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革,主要内容是如何提高劳动效率。他将工人看成是机器的附属品,是提高劳动生产效率的工具,因此在生产过程中强调严格的服从,他没有看到工人的主观能动性及心理社会因素在生产中的作用,认为人们只看重经济利益,根本没有责任心和进取心。 科学管理理论的主要观点: ①科学管理的目的是提高劳动生产率。 ②提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。 ③科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。 故本题选D。 4、方华是某公司的一名销售部门经理,当有员工超额完成该季度的销售指标时,他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要是在行使领导的哪项基础性权力?()   A:法定权   B:强制权   C:奖励权   D:专长权 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,法定权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴,也可称为合法权、制度权。组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性,使其拥有法定的权力,并得到社会的承认。这种权力能对被领导者产生影响,使其听从领导者的命令去完成组织的目标。 B项错误,强制权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴,这是由法定权派生的权力,即领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。下属认识到,如果不服从上级指示和命令,就会受到惩罚。惩罚包括物质处罚、批评、降职,甚至开除。它来自下级的恐惧感,与领导者担负的工作和职务相关。 C项正确,奖励权为领导者的基础性权力中的职务权力范畴,这是领导者拥有奖励的权力。它能决定被领导者的工资、奖金、提升和任用等。这些奖励既可以是物质的,如提高工资、奖金等报酬的增加;也可以是精神的,如各种表扬和荣誉称号。根据题干“召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书”可知,方华是在行使领导的奖励权。 D项错误,专长权为领导者的基础性权力中的个人权力范畴,这种权力是由领导者的特殊技能或某些专业知识而形成的权力,它来自被领导者的信任。即下属感到领导者具有专门的知识和技能,能够帮助他们排除障碍、克服困难,实现组织目标和个人目标,因此愿意追随和服从。 故本题选C。 5、小强是一名音乐爱好者,有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听,于是便一直不断地循环播放,但到最后小强对其感到了厌烦,甚至再也不想听到这首歌。小强的行为符合下列哪种典型的逆反心理()。   A:超限反应   B:自我价值保护逆反   C:禁果逆反   D:平衡逆反 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,超限反应是指同一刺激对人的作用时间过长,强度过大,频率过高,会使神经细胞处于抑制状态,让人产生极不耐烦的心理体验,心理学上称之为“超限反应”。小强对频繁播放的歌产生厌烦属于“超限反应”。 B项错误,自我价值保护逆反是指当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候,人们就会有意无意地进行自我价值保护,对外在的影响起反向的反应。 C项错误,禁果逆反是