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2024年辽宁省中科院沈阳自动化研究所检验检测认证中心诚聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公司自开创以来,总经理洪华一直主管生产工作。随着时间的推移,他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人。洪华近来发现公司的生产人员工作散漫,对公司的一些举措有疑义时,再不像从前那样直接与他本人进行沟通,而是采取背后议论的方式。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。   A:市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐   B:总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模   C:公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流   D:总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。一般中高层管理者一个人管理5—8人最好,基层管理者一个人管理10—15个人最好。题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人,管理幅度太大,已经不适应公司日益扩大的规模。 故本题选B。 2、管理职能具有普遍性,即各级管理人员都执行着管理职能,但侧重点则因管理级别的不同而异,这属于()的观点。   A:权变理论学派   B:系统管理学派   C:决策理论学派   D:管理过程学派 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变、普遍适用、“最好的”管理理论和方法。 B项错误,系统管理理论提出了有关整体和个体组构及其运营的观念体系;组织是人们建立起来的相互联系着的并共同运营的要素(子系统)所构成的系统;任何子系统的变化均会影响其它系统的变化;系统具有半开特性——既有自己的特性,又有与外界沟通的特性。 C项错误,决策理论学派认为:管理过程就是决策的过程,管理的核心就是决策。西蒙强调决策职能在管理中的重要地位,用“满意原则”代替“最优原则”。从决策管理学的角度出发,决策的过程,就是运用运筹学考虑各种选择方案的均衡点的过程。 D项正确,管理过程学派的基本观点是:①管理是一个过程,即让别人同自己去实现既定目标的过程;②管理过程的职能五个,即计划工作、组织工作、人员配备、指挥和控制;③管理职能具有普遍性,即各级管理人员都执行着管理职能,但侧重点则因管理级别的不同而异;④管理应具有灵活性,要因地制宜灵活应用。 故本题选D。 3、“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”这是()的观点。   A:需要层次理论   B:双因素理论   C:公平理论   D:成就需要激励理论 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,需要层次理论一般指马斯洛需求理论,马斯洛认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。 B项错误,双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。 C项错误,公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。 D项正确,“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”这是成就需要理论的观点。成就需要理论是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰,这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。 故本题选D。 4、下列关于管理的定义,说法不正确的是()。   A:管理活动的正常进行需要一定的条件   B:管理的目标是管理的出发点和归宿   C:管理者需要动员和配置有效的资源   D:管理是一种思维活动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,管理或者管理活动的存在必须具备的一定的条件。 B项正确,管理的目标是管理的出发点和归宿。 C项正确,管理者需要动员和配置的有效资源包括人力、物力、财力等有形的资源以及机会、时间、信息等方面的无形资源。 D项错误,管理是一种社会实践活动。 本题为选非题,故正确答案为D。 5、某单位向上级单位反映半年来的工作情况,呈交的公文标题是“某局关于2