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2024年辽宁本溪市桓仁满族自治县卫生健康系统招聘工作人员96人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理者对所在单位的成败负重要责任,此时管理者所扮演的角色是()。   A:领导者   B:代表者   C:信息传播者   D:发言人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,领导者角色,由于管理者对所在单位的成败负重要责任,他们必须在工作小组内扮演领导者角色。对这种角色而言,管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保组织目标的实现。 B项错误,代表者角色,作为所在单位的头头,管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。如管理者有时出现在社区的集会上,参加社会活动,或宴请重要客户等,在这样做的时候,管理者行使着代表人的角色。 C项错误,信息传播者角色,管理者把他们作为信息监督者所获取的大量信息分配出去。 D项错误,发言人角色,管理者必须把信息传递给单位或组织以外的个人。 故本题选A。 2、向上级机关行文规则不包括()。   A:原则上单一主送,根据需要抄送   B:行文事关多部门需协调一致   C:请示、报告应相区别   D:受双重领导者向上行文可抄送另一上级机关 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。(二)党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项,应当经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。(三)下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。(五)除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”由条例可知,“行文事关多部门需协调一致”并不是向上级机关行文的原则。 故本题选B。 3、《××市人民政府关于提请审议<××市城市规划条例(草案)>的议案》属于()。   A:立法性议案   B:任免性议案   C:建议性议案   D:重大事项的决策性议案 正确答案选项:A 解析:本题考查公文基本知识。 A项正确,立法性议案主要在两种情况下使用:一是政府机构制定了某项法律或法规之后提请人大审议通过时;二是建议、请求某行政机构制定某项法规时。题干属于第一种情况。 B项错误,行政机关向权力机关提请任命、免去或撤消行政机关工作人员职务,请求人民代表大会审议批准的议案,就是任免性议案。如《国务院关于提请××等同志职务任免的议案》。与题干不符。 C项错误,以行政部门的身份向权力部门提出建议,也可以使用议案。这种议案有些像建议报告,供人民代表大会审议、采纳。与题干不符。 D项错误,关于财政预算决算、城乡发展规划、重大工程上马以及政治、经济、文化、教育、科技、卫生等领域中的重大事项的决策,需要提请人民代表大会审议批准时使用的议案,就属于重大事项的决策性议案。与题干不符。 故本题选A。 4、马克斯•韦伯提出()。   A:管理是有组织性的   B:管理遵循对事不对人的原则   C:管理的人本规律   D:组织职能具有合理性、有序性和规范性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马克斯•韦伯提出韦伯管理理论,又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。具体内容包括: 1.明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。 2.权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。 3.规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职,同时,不能随意免职。 4.管理职业化 管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度,是一种职业管理人员,而不是组织的所有者。 5.公私有别 管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开,公私事务之间应有明确的界限,对事不对人。管理人员没有组织财产的所有权,并且不能滥用职权。 6.遵守规则和纪律 组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律,以确保统一性。 故本题选B。 5、下列不属于行政决策构成要件的是()。   A:上级领导的批示   B:为实现这一