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2024年贵阳市公证处招聘公证员助理历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在管理决策实践中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最具有说服力?()   A:现实中不存在所谓的最优方案,选中的都只能是满意方案   B:现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案   C:管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次   D:刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 最优方案在许多情况下是客观存在的,但在实施最优方案的过程中,必须满足很多苛刻条件,包括时间、人力、资金等要求,克服这些条件要付出很高的代价,所以在选择方案时一般遵循满意原则。 故本题选D。 2、汉武帝时,朝中有三位有名的臣子,汲黯、公孙弘和张汤。汲黯资历最深,公孙弘和张汤最开始官职较低,但由于为官处事优秀,官职超过了汲黯,汲黯对此很不满。找机会向汉武帝诉说:“陛下用群臣,如积薪耳,后来者居上。”汉武帝感到很不高兴,顾及汲黯是位老臣,只好压住火气,拂袖而去,汲黯借积薪的例子表达自己的不满,他的想法主要违背了:   A:个人利益服从整体利益原则   B:命令的统一性原则   C:权利与责任联系原则   D:权力适度集中原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 汉武帝根据臣子的能力授予相应的官职,符合管理学中的能级原理。有利于“能者在其位”,有利于国家政治管理。汲黯以资历自居,只看重个人升官利益,违背了个人利益服从整体利益原则。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:命令统一性原则的实质是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象,对应的是管理学中的“手表定律”。题干中未体现这一原则,B项错误。 C项:权利与责任联系原则是指权力是实现职责的必要手段,实现职责是行使权力的目的,世界上不存在无责任的权力,也不存在无权力的责任。管理的过程,实际上也就是责权结合与统一的过程。题干中未体现这一原则,C项错误。 D项:权力适度集中原则对应的是领导——汉武帝,而题干提问的是汲黯的想法主要违背了什么,显然权力适度原则不能对应作为臣子的汲黯。D项错误。 3、对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。   A:知识性原则   B:职业化原则   C:非人格化原则   D:公职等级制和权力等级化原则 正确答案选项:D 解析:科层制又称理性官僚制或官僚制,是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。在这个体系中实行公职等级制和权力等级化原则,这是一种稳定而有序的上下级制度,在这种制度中,较低职位受到较高职位的监督。 A、B、C项表述不符合题干要求。 故本题选D。 4、科学管理理论的中心问题是:   A:提高社会劳动生产率   B:提高企业的管理水平   C:提高企业员工的积极性   D:提高劳动生产率 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识。泰勒的科学管理理论,其科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革,主要内容是如何提高劳动效率。他将工人看成是机器的附属品,是提高劳动生产效率的工具,因此在生产过程中强调严格的服从,他没有看到工人的主观能动性及心理社会因素在生产中的作用,认为人们只看重经济利益,根本没有责任心和进取心。 科学管理理论的主要观点: ①科学管理的目的是提高劳动生产率。 ②提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。 ③科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。 故本题选D。 5、为了庆祝建国70周年,表彰先进,弘扬模范,某机关通过民主选举确定了一批在工作中积极先进名单时,应该使用的公文种类是()。   A:通报   B:通告   C:公报   D:公告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的文中共有15种,分别为决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。······” B、C、D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“······(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。······” 故本题选A。 6、()属于陈述性上行文。