2024年贵阳市人才服务中心工作人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵阳市人才服务中心工作人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某公司由于市值上升，亟待扩大组织规模，于是召开董事会讨论关于与另一公司的兼并方案。这属于决策的哪种类型？（）
  A：战术决策
  B：战略决策
  C：职能决策
  D：个人决策
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，战术决策是指短期内，具体如何去做，是执行性决策。
B项正确，战略决策是有关全局性的，长远性的决策，对于一个企业来讲，兼并另一家公司属于战略性决策。
C项错误，没有职能决策这种说法。
D项错误，个人决策是单个人作出的决策。
故本题选B。

2、下列公文中，存在“属种概念并列”表达问题的是（）。
  A：鼓动全社会参与减盐、减油、减糖，研究完善盐、油、糖包装标准
  B：他们加强了对团员和青年的思想教育
  C：领导干部要善于组织指挥平时、战时勤务保障
  D：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好安全、保卫等工作
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A、C、D三项正确，属种概念是指一个概念的部分外延与另一个概念的全部外延重合的关系，以上三项表述无逻辑问题。
B项错误，“团员”包括“青年”，存在“属种概念并列”表达问题，正确表述为：他们加强了对团员青年的思想教育。
本题为选非题，故正确答案为B。

3、公文区别于其他文章的主要特点是
  A：公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
  B：公文形成的条件是行使职权和实施管理
  C：公文是办理公务的重要工具之一
  D：公文是具有法定效用与规范格式的文件
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”题干中四项都是公文区别于其他文章的特点，但是最主要的区别是公文的法定效用和规范格式。
故本题选D。

4、下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。
  A：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
  B：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
  C：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
  D：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”
本题为选非题，故正确答案为B。

5、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是()
  A：管理层次和组织效率成正比
  B：管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
  C：管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
  D：在管理对象和内容不变的清况下，管理幅度和管理层次成正比
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识，主要考查管理学的基本原理。
A项错误，管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低。
B项错误，管理制度越严密、合理，领导者的管理幅度越大。
C项正确，管理层次与管理幅度的比例关系没有固定的数额和比例，因为管理层次与管理幅度的比例关系受很多客观因素影响作用。
D项错误，在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比，管理层次的减少会导致管理幅度增大。
故本题选C。

6、某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这是（）。
  A：第一印象
  B：晕轮效应
  C：类我效应
  D：趋中效应
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学。
A项错误，第一印象是指知觉主体与陌生人第一次接触或交往后的所得印象。对人们形成对人或事物的总印象具有较大影响，即先入为主。
B项正确，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。题干中正是表达了以一两个优缺点评价他人，即以点概面。
C项错误，类我效应是指我们会对跟自己相似的人