2024年宁波市人才服务中心招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
YY****。。
亲,该文档总共123页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年宁波市人才服务中心招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年宁波市人才服务中心招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、关于印发南宁市政府信息公开整改工作措施的(①)(②)﹝2009﹞19号市人民政府办公厅:根据(③)办公厅《关于做好国务院办公厅政府信息公开监督调研组到广西督查工作的通知》要求,为做好迎接国务院办公厅政府信息公开督查调研组到我市督查调研的各项准备工作,我办代拟《关于印发南宁市政府信息公开整改工作措施的通知(
2024年浙江宁波市人才服务中心招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江宁波市人才服务中心招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、当你与领导的意见有冲突时,在通常情况下你会怎么处理: A:坚持自己的意见,不会放弃 B:无条件服从领导的意见 C:先服从,有机会再向领导说明 D:找其他同事沟通调解正确答案选项:C解析:本题考查管理知识。作为下属,我应尊重领导的意见,按领导的意见去处理问题,以免耽误工作。其次我还应反思自己与领导的不同
2024年宁波市人才服务中心招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年宁波市人才服务中心招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取措施,这属于()。 A:同期控制 B:集中控制 C:前馈控制 D:反馈控制正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,同
2024年浙江宁波市人才服务中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年浙江宁波市人才服务中心招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、公共关系理论发展史“第一个里程碑”是()。 A:《公共关系学》 B:《公共舆论的形成》 C:《舆论》 D:《有效的公共关系》正确答案选项:B解析:本题旨在探究管理学的根本原则。早在第一次世界大战期间,他就开始从事公共关系事业。爱德华·伯尼斯是公共关系学科化的先驱者之一,为该领域的发展奠定了坚实的基础。该
2024年宁波市人才培训中心招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
2024年宁波市人才培训中心招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、关于事业单位职称制度改革,下列表述错误的是()。 A:坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则 B:健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称 C:初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,中级职称和高级职称仍应进行相应