2024年贵州黔南州瓮安县青年就业见习招募201人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州黔南州瓮安县青年就业见习招募201人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某高校计划一个重大项目建设，需向省级财政厅行文申报相关经营汇报用的公文种应该是：
  A：报告
  B：申请
  C：请示
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。高校与省财政厅间属于不相隶属机关，
A项：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，A项错误。
B项：党政机关公文文种中并不包括“申请”这一文种，B项错误。
C项：请示适用于向上级机关请求指示、批准，C项错误。
故本题选D。

2、在所有国家行政职能中，最为核心的基本职能是（）。
  A：政治职能
  B：文化职能
  C：社会职能
  D：经济职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政职能是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。包括政治职能、经济职能、社会职能、文化职能。其中最为核心的基本职能是政治职能。政治职能包括军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主建设职能。
B项错误，文化职能包括发展科学技术的职能；发展教育的职能；发展文化事业的职能；发展卫生体育的职能。
C项错误，社会职能包括调节社会分配和组织社会保障的职能；保护生态环境和自然资源的职能；促进社会化服务体系建立的职能；提高人口质量，实行计划生育的职能。
D项错误，经济职能包括宏观调控职能；提供公共产品和服务的职能；市场监管职能。
故本题选A。

3、长春市朝阳区教育局向驻长某部队发送的商治共建事宜的公文属于（）。
  A：通报
  B：函
  C：请示
  D：通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（九）项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十四）项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”教育局和部队之间属于不相隶属的机构，二者之间行文应用函。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（八）项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
故本题选B。

4、短时间内能够调査很多研究对象，取得大量的资料，能对资料进行数量化处理，经济、省时的开展社区调查方法的是：
  A：访谈法
  B：观察法
  C：文献法
  D：问卷法
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。
短时间内能够调査很多研究对象，取得大量的资料，能对资料进行数量化处理，经济省时的开展社区调查方法的是问卷法。问卷法是国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量，从而搜集到可靠的资料的一种方法。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：访谈法比较费精力费时间，工作成本较高，不能在短时间内调査很多研究对象。A项错误。
B项：观察法能搜集到一些无法言表的材料，但不适用于大面积调查。B项错误。
C项：文献法适用于搜集国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报、定期出版的各类统计年鉴。搜集国内外各种博览会、交易会、展销订货会等营销性会议，以及专业性、学术性会议上所发放的文件和资料。搜集工商企业内部资料，如销售记录、进货单、各种统计报表、财务报告等。搜集各级政府公布的有关市场的政策法规，以及执法部门有关经济案例。文献法不适用于题干情境。C项错误。

5、根据公文的基本使用范围，可将公文分为（）。
  A：收文、发文
  B：上行文、平行文、下行文
  C：通用公文、专用公文
  D：本机关制发的和内部使用的公文
正确答案选项：C
解析：根据公文的基本使用范围，可以将公文分为通用公文和专用公文。C项正确。
根据公文的来源可以分为收文和发文。根据行文方向，可以分为上行文、平行文和下行文。
故本题选C。

6、事业单位招聘工作人员，在公开招聘活动中未执行回避制度的，应给予哪种处罚（）。
  A：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
  B：由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
  C：由相关部门给予处分，并将其调离工作岗位，