预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共55页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

第二部分:组织中的个人第四章激励的理论与实践第一节动机模型1动机模型动机模型2动机的特性3人格-情景争论?举例:情绪智力EI(emotionalintelligence)情绪智力的维度特征工作中的例子第二节内容激励理论内容激励1:需要层次理论自我实现的人相关概念内容激励2:成就需要理论成就动机成就需要与社会经济发展成就需要社会经济发展成就需要与社会发展内容激励3:双因素理论双因素理论双因素理论相关问题:金钱的意义金钱的意义内容激励:需要理论总结第三节过程激励理论过程激励1:公平理论公平理论公平理论公平理论的发展程序公平公平理论:公平差别阈限理论模式公平差别阈限理论模式(续)举例:公平差别阈限在企业分配中的应用与公平相关的几个问题讨论:秘密还是公开?过程激励2:强化理论强化理论强化理论强化理论塑造(shaping)强化程序编排强化理论总结过程激励3:期望理论VIE模式期望理论期望理论期望理论的应用应用中的问题过程激励4:目标理论与目标管理目标理论目标管理思考:奖励理论的整合个体努力第四章总结:激励