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2024年贵州毕节市工业和信息化局引进人才若干名历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、拟写函的目的不包括()。   A:商洽工作   B:询问问题   C:请求批准   D:寻求帮助 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”拟写函的目的不包括寻求帮助。 本题为选非题,故正确答案为D。 2、xx单位向上级送呈了《xx单位关于消减粮食定购任务的请示报告》,该公文标题存在的主要问题是()。   A:文种并列   B:缺少介词   C:缺少事由   D:事由不明 正确答案选项:A 解析:本题考查的是公文格式当中标题的知识点。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定:标题由发文机关名称、事由和文种组成。 选项分析 A项:正确,题干当中出现的标题包括了“请示”和“报告”两类文种,故存在的问题是文种并列;其中根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:请示适用于向上级机关请求指示、批准;根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问; B项:错误,题干当中的标题并不缺少介词; C项:错误,题干当中的“关于消减粮食定购任务”就是事由; D项:错误,题干当中已经明确指出了发文事由。 故本题选A。 3、()是公共危机管理的第一原则。   A:效率性原则   B:时间性原则   C:协同性原则   D:科学性原则 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 公共性危机是在社会运行过程中,由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的,可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。公共危机的特点包括:公共性、突发性、紧急性及高度不确定性。公共危机管理的四大原则:时间性原则、效率性原则、协同性原则、科学性原则。 A项错误,效率性原则指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源。 B项正确,时间性原则指采取紧急处置手段,及时控制危机事态的发展,是危机管理的第一原则。 C项错误,协同性原则指参与危机应对的人员和力量来自各个方面,比如交通、医疗、通信、消防、食品等,必须协同一致。 D项错误,科学性原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。应对这类大型事故,如地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干,必须注重科学性、技术性,多征求专家的意见。 故本题选B。 4、有重大错漏的公文、明令撤销的公文都应该做销毁处理。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理。有重大错漏的公文、明令撤销的公文都应该做清退处理,不能销毁。不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销。 故本题错误。 5、下列行为属于公共政策诉求的是()。   A:员工要求公司老板发放交通费   B:工人要求工厂增加工资   C:群众要求电视台报道生态恶化现象   D:农民要求政府减轻负担 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 公共政策诉求应该表现为社会公众要求政府采取行动解决各种社会问题。 A、B、C项错误,此三项分别是向公司、工厂、电视台提出诉求,这些都不属于政府的范围,都不是对政府提出要求。 D项正确,农民代表公众向政府提出减负的诉求,属于公共政策诉求。 故本题选D。 6、某私企在进行人事配置时,某位职员因其工作效果十分不理想,领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时,裁员节流则要经过一系列合法程序的批准,两者不同是因为()。   A:两者管理思想不同   B:两者管理权来源不同   C:政府部门层级化严重   D:私人企业更加人性化 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予,是国家行政权的一部分;企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系,为人事行政提供法律依据;人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下,对本单位的人事行为有较大的自主权,可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施,有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。 故本题选B。 7、作为规范性公文的正本,其特殊形式不包括()。   A:抄本   B:修订本   C:试行本   D:暂行本 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基