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2024年贵州惠水县面向社会招聘事业单位人员人员及关历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、工厂的车间主任与公司的总经理相比,所花时间相对较多的职能是()。   A:计划   B:组织   C:领导   D:控制 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 作为管理者,不论在组织中哪一个层次上承担管理职责,其工作性质和内容基本是一样的,都包括计划、组织、领导和控制等几个方面。不同层次管理者工作上的差别,不是职能本身不同,而是各项管理职能履行的程度和重点不同。 因此,高层管理者花在计划、组织、控制职能上的时间要比基层管理者多;而基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多。因此,工厂的车间主任作为基层领导者,其花在领导职能上的时间要比公司的总经理多。 故本题选C。 2、维护公文的高度严密性是指()。   A:公文的保密性   B:公文语言结构的严密   C:公文行文程序的严密   D:施行办法的严密 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系,既不能出现前后内容互不相干的现象,也不能出现前后内容相互矛盾的现象。公文的高度严密性是指公文语言结构的严密,以防止公文内容出现含糊不清,歧义,有漏洞等。 故本题选B。 3、组织文化的特征不包括()。   A:组织文化的重要任务是增强群体凝聚力   B:组织文化的中心是组织精神   C:组织文化的管理方式是以软性管理为主   D:组织文化的核心是组织价值观 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理常识。 组织文化即企业文化,是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。组织文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。组织文化的中心是人本文化,组织文化的重要任务是增强群体凝聚力,组织文化的核心是组织价值观,组织文化的管理方式是以软性管理为主。 故本题选B。 4、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。   A:丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同   B:乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月   C:丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同   D:甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。” D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” 故本题选B。 5、××省人民政府拟起草一份关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的文件,这份文件是2020年发的第4号文件。该文件的发文字号应写作()。   A:×府发〔2020〕第4号   B:×府发〔2020〕4号   C:×府发〔2020〕04号   D:第4号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》7.2.5发文字号规定,编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。 故本题选B。 6、公共行政管理的本质和灵魂是()。   A:透明原则   B:服务精神   C:高效原则   D:负责精神 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 我国行政管理法制化的内容中提到行政管理的发展趋势就是放松管制,把服务作为其本质,作为其生命根基和灵魂。只有树立公共服务的价值理念,才能把法的意志领会彻底,才能真正实现国家和社会的和谐与长治久安。 故本题选B。 7、为避免政出多门,维护政令一致,凡是内容涉及其他机关职权范围的下行文行文前必须要()   A:向上级机关请示   B:与有关机关协商   C:向主管领导请示   D:与有关部门联合发文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党