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2024年西安交通大学事业单位招聘技术人才11名历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。   A:校园招聘   B:内部提拔   C:现场招聘   D:领导任命 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。 B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的积极性;有利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;选拔费用低。 C项错误,现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式,其招聘是面向外部招聘,因此并不能有利于调动员工工作积极性。 D项错误,领导任命一般是上级领导直接任命工作人员,这并不能有利于调动员工工作积极性。 故本题选B。 2、《二十国集团领导人××峰会公报》属于()。   A:刊物公报   B:会议公报   C:统计公报   D:联合公报 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公报也称新闻公报,是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文,是党和国家经常使用的重要文种。公报分为:会议公报、事项公报和联合公报。 B项错误,会议公报是用以报道重要会议或会谈的决定和情报的公报。这种公报一般用于党中央召开的会议。 C项错误,统计公报是指党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项统计数据的报道性公文,具有权威性、指导性和新闻性。 D项正确,联合公报是一种特殊用途的公报,用以发布国家之间、政党之间、团体之间经过会议达成的某种协议。二十国集团峰会达成的公报属于联合公报。 故本题选D。 3、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为()。   A:6个月   B:10个月   C:12个月   D:15个月 正确答案选项:A 解析:《事业单位人事管理条例》第二十九条规定,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 故本题选A。 4、公文的标题一般用2号小标宋体字。编排于()下空二行位置,分一行或多行居中排布。   A:紫色波浪线   B:绿色波浪线   C:红色分割线   D:蓝色分割线 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》7.3.1规定:“标题一般用2号小标宋体字,编排于红色分隔线下空二行位置,分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,长短适宜,间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。” 故本题选C。 5、张三是某单位的一名领导,日常工作汇总,他既为下属提供领导性行为,又提供支持性行为。每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作,比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是:   A:命令型   B:说服型   C:专制型   D:放任型 正确答案选项:B 解析:本题考查行政领导知识。赫西•布兰查德的领导生命周期理论分为四种形式: ①命令型:在这种领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知人们做什么,如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为,通常采用单向沟通方式。A项错误; ②说服型:在这种领导方式下,领导者既提供指导性行为,又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外,还与下属共同商讨工作的进行,比较重视双向沟通。B项正确; ③参与型:在这种领导方式下,领导者极少进行命令,而是与下属共同进行决策。领导者的主要作用就是促进工作的进行和沟通。 ④授权型:在这种领导方式下,领导者几乎不提供指导或支持,通过授权鼓励下属自主做好工作。 温勒将领导风格分为专制型、民主型和放任型三种: ①专制型:专制的领导者把权力高度集中到自己手中,在管理中决定所有的政策和活动,使群体成员完全被动的进行工作。不符合题意,C项错误; ②放任型:把权力授予每一个员工。在管理中以冷漠、旁观的姿态出现,使群体成员处于无政府状态之中,完全独立地工作。不符合题意,D项错误。 ③民主型:民主的领导者把权力定位于整个群体。顾及下级的需求和愿望,组织群体决策,使群体成员有机会自己决定自己的工作进程与方法。 故本题选B。 6、公文用于处理公务,具有行政机关赋予的影响力,这说明()。   A:公文的制作者只能是组织   B:公文具有特定效力