2024年襄阳市第五中学招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年襄阳市第五中学招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、衡量干部的德和才，应该主要看（）。
  A：与人民群众的关系
  B：贯彻执行党的基本路线的实绩
  C：工作中的表现
  D：个人综合素质
正确答案选项：B
解析：党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。准确地评价干部的工作实绩，对于正确地了解和使用干部，引导和激励广大干部勤奋工作，开拓进取，有着十分重要的意义。A、C、D三项均不符合题意。
故本题选B。

2、某领导者在工作过程中比较民主、宽容、平易近人，强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系，倾听下级意见和关心下级。这种领导方式属于（）行政领导方式。
  A：重事式
  B：重人式
  C：人事并重式
  D：专断式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
领导方式按领导权力的控制和运用方式可以分为集权式专断式、分权式、均权式和教育激励式；按领导活动的侧重点可以分为重人式、重事式与人事并重式。
A项错误，重事式注重行政组织的目标、任务的完成和效率的提高，以事为中心进行领导活动。
B项正确，重人式致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境，以人为中心进行领导活动。题干中，该领导在工作中强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系，既关心下属，也倾听下级的意见，这种领导方式属于重人式的行政领导方式。
C项错误，人事并重式则既关心人，也注重工作，做到关心人与关心事的辩证统一。
D项错误，专断式领导亦称“专制式领导”、“独裁式领导”。一种决策权高度集中于领导者一个人手中的、大权独揽的领导方式。
故本题选B。

3、用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的文种是（）。
  A：公告
  B：通报
  C：通知
  D：通告
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”不符合题干要求。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定：“通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”符合题干要求。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”不符合题干要求。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”不符合题干要求。
故本题选B。

4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
  A：某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  B：某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  C：某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
  D：某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，定期组织员工绩效考评是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，对两次以上考评不合格的员工给予降薪是“在一定的范围内，实行奖优罚劣”，符合定义，属于末位淘汰法则的应用。
B项错误，进行考查排名的对象是招聘时的应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义。
C项错误，对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支，而不是“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，不符合定义。
D项错误，某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失，而不是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，不符合定义。
故本题选A。

5、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，指出影响员工对其工作感情的各种因素，包括激励因素和保健因素。其中，激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。
  A：工作内容
  B：社会认可度
  C：工作成就
  D：薪酬待遇
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。
A、B、C项正确，激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积