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2024年葫芦岛市民政局体育局事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、任免干部应使用的文种是()。   A:通报   B:通告   C:通知   D:意见 正确答案选项:C 解析:2012年开始实施的《党政机关公文处理工作条例》(简称新《条例》)规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。按照新《条例》,本题没有答案。(备注:旧的《国家行政公文处理办法》简称旧《办法》中规定“通知”具有任免人员功能。2012年出台的新《条例》较旧《国家行政机关公文处理办法》取消了对“通知”任免功能的规定。需要说明的是:《条例》中“决定”具有任免人员功能,国务院任免工作人员,但就人事任免事项在一定范围内传达,仍然使用通知。) 故本题选C。 2、管理者拥有下列哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力()。   A:支配权   B:奖赏权   C:强制权   D:专家权 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。 支配权:管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权,以及对下属人事调配权。 强制权:是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕,会对下属产生更强的威慑或压力。 奖赏权:采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的,领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。 故本题选C。 3、战略管理中存在的常见问题不包括()。   A:组织结构滞后   B:战略实施柔性   C:评估机制缺失   D:战略规划脱离实际 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 战略管理中存在的问题主要有:战略意识不强、组织结构滞后(组织结构的改变通常慢于战略的变化速度)、战略实施刚性(资产专用性、决策者心智模式的惰性以及企业文化记忆性与知识性等,导致企业战略表现对环境变化的迟滞与僵化,即战略刚性)、评估机制缺失、组织战略管理能力欠缺、战略规划脱离实际、组织战略实施不力等。 故本题选B。 4、下列关于感谢信的理解,正确的是()。   A:写作感谢信时,首先要表达向对方学习的态度和决心   B:感谢信除了具有表达感谢的作用之外,还含有一定的表扬意义   C:感谢信不同于一般书信,结束语一般不用“此致敬礼”之类用语   D:感谢信一般采取公开张贴或在大众媒体上发表等两种方式,以起到宣传表彰作用 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,感谢信除了标题和称谓外,正文主要写两层意思,一是写感谢对方的理由,即“为什么感谢”;二是直接表达感谢之意。在叙事和评论的基础上直接对对方表达感谢之意,根据情况也可在表达谢意之后表示以实际行动向对方学习的态度。因此,并不是首先表达向对方学习的态度和决心。 B项正确,感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体(党政机关、企事业单位、社会团体等)或个人表示感谢的专业书信,有感谢和表扬双重意思。写感谢信既要表达出真切的谢意,又要起到表扬先进、弘扬正气的作用。 C项错误,感谢信的写作格式是书信体,一般用“此致敬礼”或“再次表示诚挚的感谢”之类的话,也可自然结束正文,不写结语。 D项错误,根据寄送对象不同,感谢信可以分为三种:(1)直接寄送给感谢对象。(2)寄送给对方所在单位有关部门或在其单位公开张贴。(3)寄送给广播电台、电视台、报社、杂志社等媒体公开播发。 故本题选B。 5、公文落款处所标明的日期是指()。   A:秘书人员修改定稿的日期   B:秘书部门负责人核稿完毕的日期   C:公文封发的日期   D:领导人签发的日期 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十项规定:“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。” 故本题选D。 6、江西省某市政府为增强与群众之间的联系,让群众了解政府做了什么事,选择了信息公开,一般而言,政府信息公开的方式不包括()。   A:报刊   B:内部文件   C:政府网站   D:新闻发布会 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 政府信息公开是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的,以一定形式记录、保存的信息,及时、准确地公开发布。 A、C、D三项正确,根据《政府信息公开条例》第十五条规定:“行政机关应当将主动