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2024年英大泰和财产保险股份限公司高校毕业生招聘19人(第二批)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、张三是某单位的一名领导,日常工作汇总,他既为下属提供领导性行为,又提供支持性行为。每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作,比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是:   A:命令型   B:说服型   C:专制型   D:放任型 正确答案选项:B 解析:本题考查行政领导知识。赫西•布兰查德的领导生命周期理论分为四种形式: ①命令型:在这种领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知人们做什么,如何做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为,通常采用单向沟通方式。A项错误; ②说服型:在这种领导方式下,领导者既提供指导性行为,又提供支持性行为。领导者除向下属布置任务外,还与下属共同商讨工作的进行,比较重视双向沟通。B项正确; ③参与型:在这种领导方式下,领导者极少进行命令,而是与下属共同进行决策。领导者的主要作用就是促进工作的进行和沟通。 ④授权型:在这种领导方式下,领导者几乎不提供指导或支持,通过授权鼓励下属自主做好工作。 温勒将领导风格分为专制型、民主型和放任型三种: ①专制型:专制的领导者把权力高度集中到自己手中,在管理中决定所有的政策和活动,使群体成员完全被动的进行工作。不符合题意,C项错误; ②放任型:把权力授予每一个员工。在管理中以冷漠、旁观的姿态出现,使群体成员处于无政府状态之中,完全独立地工作。不符合题意,D项错误。 ③民主型:民主的领导者把权力定位于整个群体。顾及下级的需求和愿望,组织群体决策,使群体成员有机会自己决定自己的工作进程与方法。 故本题选B。 2、市公安部门向省公安厅行文时,应选用的行文方式是()。   A:下行文   B:平行文   C:逐级行文   D:上行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。市公安部门受公安厅领导,属于下级向上级行文。 B项错误,平行文是不相隶属的,即没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。市公安部门受省公安厅领导,而非不相隶属关系。 C项正确,逐级行文,即下级机关仅向具有隶属关系的上一级机关行文,是上行文最常用的方式。市公安局向省公安厅行文属于上行文中的逐级行文。 D项错误,上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种。多级行文,即下级机关在必要时,向具有隶属关系的上一级机关和更高一级的上级机关行文。越级行文,即下级机关在非常必要时,越过有隶属关系的上一级机关,仅向更高级的上级机关行文。越级行文的同时,应将公文同时抄送给被越过的上级机关。 需注意的是,相比D项,C项更加具体,因此,本题择优选择C项。 故本题选C。 3、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式。 A项错误,自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式,是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。 B项错误,不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。 C项正确,以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式,是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策,充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。 D项错误,不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。 故本题选C。 4、XX市政府行文向上级汇报本市洪水灾情,应采用的公文种类是()。   A:通知   B:通报   C:函   D:报告 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款