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2024年芜湖市邮政管理局招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在领导者的基础性权力构成中,属于个人权力范畴的是()。   A:法定权   B:强制权   C:专长权   D:奖励权 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导权力分为个人权力和职位权力。个人权力是指由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力,它可以使下属心甘情愿地、自觉地跟随领导者,这种权力对下属的影响比职位权力更具有持久性,模范权和专长权都属于个人权力。职位权力是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织、群体各方面所取得的支持的程度。 故本题选C。 2、签发人签发公文,应当签署意见、()和完整日期。   A:单位   B:姓名   C:职务   D:职能部门 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。” 故本题选B。 3、健全乡镇党委领导的民主协商机制,推进人民建议征集制度,重大事项(),重要会议旁听制度,建立健全“两代表一委员”反映情况和建议“直通车”制度。   A:立会制度   B:恳谈制度   C:咨询制度   D:听证制度 正确答案选项:D 解析:本题考查社工知识。 2015年发布的《关于加强城乡社区协商的实施意见》指出,健全乡镇党委领导的民主协商机制,推进人民建议征集制度,重大事项听证制度,重要会议旁听制度,建立健全“两代表一委员”反映情况和建议“直通车”制度。 听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前,由行政主体告知决定理由和听证权利,行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据,以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种制度。听证的目的主要是查清事实真相,给相对人一个公平合情合理的行政决定,其关键环节是质证。听证制度可以充分的体现行政程序是否公开、公正、透明、民主。这种听证制度,让社区公民直接参与到行政行为中来,最大限度地保障他们的权益,防范公权力的滥用。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:立会制度是指依照制度定期召开社区事务相关办公会议,研究解决社区工作中的日常难题和重大不安全隐患问题。题干表述的是健全乡镇党委领导的民主协商机制,与立会制度无关。A项错误。 B项:恳谈制度是为了推进企业民主管理,构建和谐的劳动关系,在职工和企业之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道,及时发现企业管理中的问题、及时了解职工诉求,为企业的健康发展献计出力。知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈制度的基本原则。题干表述的是健全乡镇党委领导的民主协商机制,与企业民主管理无关。B项错误。 C项:咨询制度是为了为规范政府重大决策专家咨询活动,促进决策的科学化和制度化,提高决策质量而设立。题干表述的是健全乡镇党委领导的民主协商机制,与咨询制度无关。C项错误。 4、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。   A:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年   B:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月   C:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同   D:事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十二条:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。” B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十三条:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。” 本题为选非题,故正确答案为B。 5、()的职能是重大的行政管理问题进行决策,并指挥督导决策实施。它统筹全局,是行政组织的中枢,提高行政管理效率的关键。   A:执行机构   B:监督机构   C:领导机构   D:信息机构 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,执行机构是在领导机构的领导下分管专门行政事