2024年肇庆高新区“两新”组织党工委招考聘用政府雇员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年肇庆高新区“两新”组织党工委招考聘用政府雇员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《党政机关公文处理工作条例》中明确规定了可以联合行文以及不得联合行文的具体要求，其中对于可以联合行文的机关关系，其要求应该是（）
  A：同级别的机关
  B：不同级别的机关
  C：同区域的机关
  D：不同区域的机关
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第十七条第一款规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。”据此B、C、D项错误，A项正确。
故本题选A。

2、职位分类的标准不包括如下哪个方面？（）
  A：工作与资格之间的关系
  B：工作与报酬之间的关系
  C：资格与报酬之间的关系
  D：能力与报酬之间的关系
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
职位分类的标准包含：工作与资格之间的关系；工作与报酬之间的关系；资格与报酬之间的关系。
本题为选非题，故正确答案为D。

3、在管理的职能中，对组织未来活动进行的预先筹划和安排是（）。
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。
B项错误，组织是为了完成计划而对分工协作关系所做的整体安排。
C项错误，领导是指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程。
D项错误，控制是为了保证组织按预定要求运作而进行的一系列监督检查工作。
故本题选A。

4、对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。
  A：文化创新
  B：资源组织
  C：结构调整
  D：技术革命
正确答案选项：A
解析：市场压力型组织创新属于企业外源性创新，但它既可能是渐进的，又可能是根本性的，这要视企业具体的内部和外部环境而定。由于我国大多数企业的战略、结构和文化都急需重组，因而，对于国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从文化创新开始的企业根本性创新。而这种转轨或过渡一旦完成，市场压力型组织创新将主要表现为渐进性创新，而且将成为企业日常占主导地位的创新类型。
故本题选A。

5、行政管理的主体是各级各类行政组织结构，不属于主体的是：
  A：最高人民检察院
  B：国务院
  C：县人民政府
  D：财政部
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理知识并选错误项。
行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。在我国，行政主体包括国家行政机关和法律、法规授权的组织。最高人民检察院属于我国的司法机关，不属于行政主体。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：国务院属于我国的最高行政机关。B项正确，不当选。
C项：县人民政府属于我国的地方行政机关。C项正确，不当选。
D项：财政部是国务院的组成部门。D项正确，不当选。

6、公文的作者，是依照法律和有关规定及一定的组织程序产生的社会合格组织及其负责人，比如公安部部长发布命令，所代表的是（）。
  A：部长本人
  B：公安部
  C：执法系统
  D：全国警务人员
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条第七项指出：“机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。”因此公安部部长发布的命令，所代表的应该是所属部门，即公安部。
故本题选B。

7、行政职责的核心是（）。
  A：依法行政
  B：依宪行政
  C：依规行政
  D：依国行政
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政职责是指行政主体在行使国家赋予的行政职权，实施国家行政管理活动的过程中，所必须承担的法定义务。其核心是依法行政。其具体内容包括：（1）依法行使职权；（2）遵循法定程序；（3）符合法定目的。
B项错误，国家行政权来源于宪法，其行使必须以宪法为基础，依宪行政是依法治国的本源。依法治国，首先是依宪治国，依法行政，首先是依宪行政。
C项、D两项错误，一般不用“依规行政”、“依国行政”这两种说法。
故本题选A。

8、一家产品单一的跨国公司在世界许多国家拥有客户和分支机构，则该公司的组织结构应考虑按（）来划分部门。
  A：气候
  B：收入
  C：地区
  D：社会阶层
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，企业组织结构首先要考虑的大原则是：企业生产性质及管理业务需要、组织结构与企业发展战略的关系、管理者期待实现的管理目标。通