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2024年绥芬河市招考海关检验检疫协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、小明是某事业单位工作人员,今年3月受到警告处分,下列说法错误的是()。   A:今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位   B:自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用   C:在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)   D:在今年的年度考核中不能确定为优秀等次 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”第七条第一款规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”小明在今年9月前不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,今年年度考核中不能确定为优秀等次。 B项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款规定:“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。”受警告处分并不降低岗位等级。 C项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第八条规定:“事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。”警告比记过处分级别低,故小明在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。 本题为选非题,故正确答案为B。 2、下列属于公文收文办理程序的是()。   A:核发   B:印制   C:催办   D:分发 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B两项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:复核、登记、印制、核发。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定:“收文办理主要程序是:签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第四项规定:“核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。” 故本题选C。 3、公文承办就是形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用。公文承办的方式不包括()。   A:面谈讨论   B:微博记录   C:电话沟通   D:现场布置 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 承办公文的方式有多种。召集会议、面谈讨论、电话沟通、实地调查指导、现场协调布置、制发公文等均可有效地应用于处置各具特点的事务,使性质、作用各不相同的公文分别得以被阅知、贯彻执行或回复,使公文所涉及的问题得到解决。 故本题选B。 4、公文作为应用文体,有广泛的实用性、()、全面的真实性、格式的规定性四个特点。   A:间接的作用性   B:实际的长效性   C:直接的针对性   D:准确的真实性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。公文作为一种应用文体,具有广泛的实用性、直接的针对性、全面的真实性、格式的规定性等特点。 A项错误,公文的作用性是直接的,而非间接。 B项错误,公文具有时效性,因而不具有长效性。 C项正确,公文是单位根据现实需要,为解决某个特定问题和指导某项工作而制定,是针对具体的任务、工作、事项、要求作出的安排,因而具有直接的针对性。 D项错误,公文具有全面的真实性而非准确的真实性。 故本题选C。 5、XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密,下列不属于公开发布要素的是()。   A:时间   B:形式   C:人员   D:渠道 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、D三项正确,C项错误。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定:“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行;需要变更的,应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定。经批准公开发布的公文,同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”A、B、D三项均属于公开发布的要素,C项不属于公开发布要素。 本题为选非题,故本题选C。 6、行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为()。   A:正式沟通和非正式沟通   B:上行沟通、下行沟通与平行沟通   C:单向沟通与双向沟通   D:前向沟通和后向沟通 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 A项错误,正