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2024年福建莆田市事业单位招考工作人员(秋季)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、政府部门在设置绩效指标时,应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的________原则。   A:S   B:M   C:A   D:R 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 “SMART”原则的内容包括:(1)S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;(2)M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;(3)A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;(4)R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联;(5)T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限。题干中“政府要避免设立过高或者过低目标”,属于SMART原则中的A原则。 故本题选C。 2、事业单位工作人员受警告处分的期间为()。   A:3个月   B:6个月   C:9个月   D:12个月 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(2012年9月1日)第六条规定:“受处分的期间为: (一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选B。 3、企业文化的灵魂和旗帜是()。   A:企业哲学   B:企业精神   C:企业价值观   D:企业目标 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,企业文化由三个层次构成: (1)表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。 (2)中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 (3)核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。 故本题选B。 4、下列不属于事务文书的是()。   A:“1-1”中国法律援助志愿者行动工作简报   B:2017年XX县安全生产监督管理局工作计划   C:某乡镇政府工作总结   D:关于筹建生物工程实验室拨款的批复 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体,是应用写作的重要组成部分。由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务,所以事务文书属于广义的公文范畴。它与狭义公文(党政机关公文15种)的区别在于:一是无统一规定的文本格式;二是不能单独作为文件发文,需要时只能作为公文的附件行文;三是必要时它可公开面向社会,或提供新闻线索(如简报)或通过传媒宣传(如经验性总结、调查报告等)。 A项正确,志愿者行动工作简报属于日常工作事务中的工作总结,是事务文书。 B项正确,工作计划属于日常工作事务中的安排工作,是事务文书。 C项正确,工作总结属于日常工作事务中的总结得失,是事务文书。 D项错误,批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。批复一般分为审批事项批复、审批法规批复和阐述政策的批复三种。 本题为选非题,故正确答案为D。 5、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型?()   A:集权式   B:民主式   C:重事式   D:放任式 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 按照行政领导者运用行政权力的不同,可将领导者划分为集权式(专断式)、民主式和放任式。 A项正确,集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者,也是主要决策由个人决定的领导者,所以又称独裁者。 B项正确,民主式领导者与集权式领导者相对应,是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专权和影响权而影响下属的领导者。 C项错误,根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式。 D项正确,放任式领导者,是指充分信任下级,把相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者,而自己只负责必要监督的领导者。此时,下级会通过授权获得行政决策的大部分权力,工作的积极性也会大大提高,但也正因如此,领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控,下属职责不明晰,一定程度上不利于行政目标的实现。 故本题选C。 6、对未来的行动进行规划和安排的活动是()。   A