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2024年福建省宁德古田县事业单位招聘45人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、工作人员的工资水平应当()。   A:高于社会平均水平   B:不低于社会平均水平   C:与市场经济发展相适应、与单位发展相协调   D:与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第三十三条规定:“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。” 故本题选D。 2、下列关于古典决策理论的观点,说法错误的是()。   A:决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情况   B:决策者充分了解有关备选方案的情况   C:决策者应建立一个合理的自下而上的执行命令的组织体系   D:决策者进行决策的目的始终是为本组织获得最大的经济利益 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 古典决策理论又称规范决策理论,是基于“经济人”假设提出来的,主要盛行于1950年代以前。古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。 ABD项正确,C项错误,古典决策理论的主要内容是:(1)决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报;(2)决策者要充分了解有关备选方案的情况;(3)决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系;(4)决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获取最大的经济利益。 本题是选非题,故本题选C。 3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()   A:外部公平   B:内部公平   C:程序公平   D:个人公平 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学知识。 A项:错误,外部公平,是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。 B项:正确,内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配,也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。 C项:错误,程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序,对事件利益相关方与当事者都是公平的,过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。 D项:错误,个人公平是指当岗位相同时,员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。 故本题选B。 4、关于总结报告的撰写要求,下列叙述错误的一项是()。   A:必须有正确的指导思想   B:以记叙为主要的表达方式   C:必须具有一定的理论深度   D:经过调查思考占有翔实准确的材料 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,撰写总结报告时,要认真分析与研究,首先要有正确的指导思想;其次,要坚持实事求是的原则,克服夸大成绩、回避错误的观点;再次,要坚持运用辩证法,全面地看待过去的工作;最后,要突出重点。 B项错误,撰写总结报告时应按实事求是的方式进行总结,总结报告主要采取叙议结合、夹叙夹议的表达方式,而不是以记叙为主要的表达方式。 C项正确,撰写总结报告时要反映特点,找出规律。每个单位都有自己的特点,好的总结应当总结出具有典型意义的,反映自身特点的以及带规律性的经验教训。 D项正确,撰写总结报告时要掌握客观事实,广泛占有材料,这是写好总结的基础。总结的材料要准确、典型、丰富。 本题为选非题,故正确答案为B。 5、内容与作用的不同,可将通告划分为周知性通告和()。   A:指导性通告   B:规定性通告   C:禁止性通告   D:新闻性通告 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据内容、作用的不同,通告可以分为周知性通告和规定性通告两类。 周知性(事务性)通告,即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项,政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。 规定性(制约性)通告用于公布应当遵守的事项,只限行政机关使用,如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。 故本题选B。 6、在字体字号的选用上,公文的正文一般用()。   A:三号仿宋体字   B:四号宋体字   C:四号楷体字   D:五号黑体字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》5.2.2规定:“如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。” 故本题选A。 7、根据《事业单位工作人员奖励规定》,对于定期奖励工作,在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于()个工