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2024年福建省宁德事业单位招聘275人及历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定:受聘人员连续旷工超过()个工作日,聘用单位可以解除聘用合同。   A:5   B:10   C:15   D:20 正确答案选项:B 解析:根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第三十四条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同: (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 故本题选B。 (注:本题需要看清题干,题干有指定文件,有指定的按照指定的回答。且本题为2016年新题,不存在过时的情况,出题人就是要考查地方特色内容。以后遇到此类题目请大家按照审题确认是否有指定文件,若有,按照指定文件回答;若没有,再按照通用文件回答的思路作答。) 2、多次请示直接上级机关,而问题却长期没得到实质性解决的,可以()。   A:逐级行文   B:越级行文   C:多级行文   D:直接行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,逐级行文是指向直接的上级或者直接下级行文。一般情况下,应采取逐级行文的方式。 B项正确,越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问只有直接上级机关的上级机关才能答复的某些重要问题或事项,且这些问题和事项与直接上级机关没有任何联系的等,可以越级行文。 C项错误,多级行文是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。 D项错误,直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件,还可以采用登报、广播、电视等形式,直接与广大人民群众见面。 故本题选B。 3、在管理学中,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为:   A:SWOT分析法   B:PDCA循环规则   C:SMART分析法   D:5W2H法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理知识。 SWOT分析法是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行来达到所要实现的目标。其中S(Strengths)是优势、W(Weaknesses)是劣势,O(Opportunities)是机会、T(Threats)是威胁。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的,由戴明采纳、宣传,获得普及,所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段,即计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)。与题意不符,故B项不选。 C项:SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。与题意不符,故C项不选。 D项:5W2H分析法又叫七问分析法,是二战中美国陆军兵器修理部首创的。简单、方便,易于理解、使用,富有启发意义,广泛用于企业管理和技术活动,对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助,也有助于弥补考虑问题的疏漏。与题意不符,故D项不选。 4、下列关于函的说法不正确的是:   A:函是在相互隶属机关之间使用的一种文种   B:一份函只能写一件事项   C:函的写法以陈述为主   D:函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项错误,当选; B项:函的主体内容应该具备