2024年福建省地震局招聘事业单位人员拟聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省地震局招聘事业单位人员拟聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、会议纪要一般采用第（）人称写法。
  A：一
  B：二
  C：三
  D：特殊
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”“会议指出”“会议决定”“会议要求”“会议号召”等惯用语。
故本题选C。

2、中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（）。
  A：减少机构和部门的数量
  B：裁减人员的数量
  C：政府职能的转变
  D：行政效率的提高
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
A项错误，减少机构和部门的数量属于转变政府职能的一种方式。
B项错误，裁减人员的数量属于转变政府职能的一种方式。
C项正确，胡锦涛总书记在主持中共中央政治局第四次集体学习时指出：建设服务型政府，首先要创新行政管理体制。要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，把政府主要职能转变到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来，把公共服务和社会管理放在更加重要的位置，努力为人民群众提供方便、快捷、优质、高效的公共服务。也就是说当前，深化行政管理体制改革的关键，仍然是转变政府职能，行政管理体制和机构改革以转变政府职能为核心。
D项错误，行政效率的提高属于转变政府职能的一种方式。
故本题选C。

3、下列哪一个是最为恰当的私人物品案例（）。
  A：卫星广播
  B：免费电台
  C：诊所
  D：国防
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
私人物品是具有排他性和竞争性的物品。所谓排他性，是指一种物品具有阻止其他人使用该物品的特性；而竞争性是指一个使用者对该物品的消费会减少它对其他使用者的供应。与私人物品相对应的是公共物品，可由全体社会成员共同享用，具有非竞争性和非排他性。
A、B、D三项错误，卫星广播、免费电台、国防均可由所有社会成员共享，属于公共产品。
C项正确，一部分人对诊所的使用会阻止其他人的使用，并减少对其他使用者的供应，属于私人物品。
故本题选C。

4、“条例”“规定”“办法”等法规性文件，在内部行文时，要用公文中的（）文种做“文件头”加以颁行。
  A：公告
  B：令
  C：决议
  D：通知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
B项错误，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
C项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。
D项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。“条例”“规定”“办法”等法规性文件，在内部行文时一般用“通知”作为载体来颁行。
故本题选D。

5、公文的功能在于说理办事，开展公务活动。因此，公文语言的表达方式，主要是（）、叙述和议论。
  A：诗歌
  B：描写
  C：说明
  D：抒情
正确答案选项：C
解析：题考查公文的基本知识。
公文为了能够规范化，并更有利于准确、及时、简洁地表达意图和传达信息，一般使用说明、叙述和议论的语言表达形式。
故本题选C。

6、一般情况下，下列事业单位领导人员应当被免职的是：
  A：李某连续两年年度考核被确定为合格
  B：张某尚未达到任职年龄界限
  C：王某年度考核被确定为基本合格
  D：杨某在任职期间达到退休年龄
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第三十四条，事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；（三）受到责任追究应当免职的；（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。由此可知，杨某应被免职。
故本题选D。

7、社会环境中最基本的因素是（）。
  A：自然因素
  B：经济因素
  C：政治环境
  D：文化环境
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政环境，包括自然环境和社会环境。社会环境中最基本的因素是经济因素，经济环境包括物质技术和经济制度两个方面，社会的经济基础决定上层建筑的性质，它对国家的行政管理的性质和原则及其活动方式具有决定性的作用。经济因素决定政治环境和文化坏境。它是社会环境中最基本的因素。
故本题选B。

8、在抗洪救灾现场中，一些地方行政领导出现在最危险的地方，这属于（）。
  A：激励式领导