2024年福建省厦门市公路局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省厦门市公路局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某新建住宅区居民入住率达到60%的，应成立社区居民委员会。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》，新建住宅区居民入住率达到50%的，应及时成立社区居民委员会，在此之前应成立居民小组或由相邻的社区居民委员会代管，实现对社区居民的全员管理和无缝隙管理。社区居民委员会的筹建工作在社区党组织领导下开展。
故本题正确。

2、XX市第一中学就维修图书馆所需经费一事向该市教育局、市财政局提出请示，该做法违背的原则是：
  A：一文一事
  B：一般不得越级请示
  C：一个主送机关
  D：不得抄送下级机关
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，该中学仅对所需经费一事进行请示，符合一文一事原则。
B项错误，该市中学向该市教育局、市财政局进行请示，并未越级请示。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送其他相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”题干中第一中学就所需经费一事同时向市教育局、市财政局两个部门请示，违反了主送一个上级机关的原则。
D项错误，市教育局、市财政局不是该中学的下级机关。
故本题选C。

3、总结写作中一般使用的称谓是：
  A：本
  B：贵
  C：该
  D：均可
正确答案选项：A
解析：本题考查事务公文。当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。
故本题选A。

4、社区建设的（）是党委政府领导、民政部门牵头，有关部门配合、社区组织主办、社会力量支持、群众积极参与、从而形成推进社区建设的整体合力。
  A：基本构成
  B：运行机制
  C：组织结构
  D：工作流程
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。
社区建设运行机制主要包括社区参与、社区自治和行政推动三个方面。也就是要由党委政府领导、民政部门牵头，有关部门配合、社区组织主办、社会力量支持、群众积极参与、从而形成推进社区建设的整体合力。
故本题选B。

5、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）。
  A：纪要
  B：会议
  C：议案
  D：会议记录
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。
B项错误，会议不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”
D项错误，会议不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种。会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来。
故本题选A。

6、下列不属于行政领导权力来源的是()。
  A：决策权力
  B：归属权
  C：合法权力
  D：奖惩权力
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
行政领导权力是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式，引导下属同心协力达成行政目标的影响力。
行政领导的权力来源一般包括法定的权力、奖惩权、归属权、专业知识权等。据此可知，A项错误，BCD三项均符合题意。
故本题选A。

7、在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。
  A：首因效应
  B：近因效应
  C：晕轮效应
  D：定型效应
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
B项错误，近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或