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2024年福建漳州开发区规划建设局招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中重点考核()。   A:德   B:能   C:勤   D:绩   E:廉 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。” 故本题选D。 2、应当标注签发人姓名的公文是()。   A:特急文   B:上行文   C:平行文   D:下行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(六)项规定:“上行文应当标注签发人姓名。” 故本题选B。 3、下列关于职能型结构组织的缺点,说法正确的是()。   A:结构组织松散、可控性差   B:多头领导,不能实行统一指挥   C:组织结构稳定性差   D:事业部之间协作较差 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 职能型结构组织是建立在管理职能分工基础上的一种组织结构,其特征是:主管领导机关按管理职能分工设立若干管理机构;各职能管理机构都有自己的专业;主管领导机关主要依靠职能机构实施管理,一般不直接处理基层问题;各职能机构都有权在自己的业务范围内向下下达指示。 A项错误,职能型组织结构的优点是能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点,减轻上层主管的负担。因此,职能型结构组织较为紧密,可控性较强。 B项错误,职能型结构组织由于实行多头领导,妨碍统一指挥,容易形成管理混乱,不利于明确划分职责与职权。但“不能实行统一指挥”这一表述过于绝对。 C项错误,职能型结构组织中,在人员离开项目组甚至离开公司时,职能部门可作为保持项目连续性的基础。因此,职能型组织结构稳定性较强。 D项正确,由于职能的差异性以及本部门的局部利益,每个职能主管容易从本部门的角度考虑问题,而且项目经理和部门经理存在许多交叉,当发生部门间冲突时,部门经理之间很难协调。因此,事业部之间协作较差是职能型结构组织的缺点之一。 故本题选D。 4、国务院发布了《国务院办公厅关于印发<港澳台居民居住证申领发放办法>的通知》,该通知可归类为()。   A:指示性通知   B:任免性通知   C:发布性通知   D:转发性通知 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的概念和特点。 A项错误,指示性通知是用于上级机关指示下级机关如何开展工作,与题干不符。 B项错误,任免性通知是用于任免和聘用干部,与题干不符。 C项正确,发布性通知是用于发布行政规章制度及党内规章制度,与题干相符合。 D项错误,转发性通知是用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,与题干不符。 故本题选C。 5、在下列手段中,不属于行政执行手段的是()。   A:政治手段   B:行政手段   C:经济手段   D:法律手段 正确答案选项:A 解析:行政执行手段包括:行政手段、经济手段、法律手段、教育手段。 B项错误,行政手段指依靠行政机关内部层级节制的机制,通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。行政手段的优点是具有强制性,并且能够依托行政体制内的各种行政资源,迅速有力地推动行政执行的实施。 C项错误,经济手段指行政机关运用包括税收、罚款、政府开支、政府合同、利息在内的各种经济杠杆,在尊重经济规律的前提下,通过调节经济变量的关系,达到行政执行的目的。 D项错误,法律手段指行政机关通过制定行政法律、法规、法令,对行政执行的实施过程进行规范的方法。法律手段是行政执行中的外在约束因素,对行政执行的内外部关系均具有强制性、权威性和普遍性的规范作用。 教育手段,指行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式,将政策理念输入到人们脑海之中,使之理解政策的内容和意义,自觉地为行政执行服务。 故本题选A。 6、公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的,具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。制发公文的目的和要求一般是由()确定的。   A:撰写者本人或团队   B:机关党政负责人   C:行文对象及内容   D:公文行使的上级机关 正确答案选项:C 解析:知识定位 本题考查公文常识。根据不同的行文对象和工作需要,采取不同的行文方式,行文关系不同,行文方式也不同。一般来说,行文关系有三种:上下级之间领导与被领导的关系,二是上下级之间业务指导与被指导的关系,三是同级机关或不相隶属机关之间的平行关系。 分析选