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2024年福建泉州丰泽城建融昇建筑工程设备限公司招聘17人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文中的命令(令)是()公文。   A:呈报性   B:批准性   C:商洽性   D:领导指导性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令(令)是一种领导指导性公文。 故本题选D。 2、下列关于纪要的说法,错误的是()。   A:一切会议凡有必要均可制发会议纪要   B:会议纪要必须经会议法定多数表决通过才能制发   C:会议纪要必须取其髓,概其要,以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论   D:办公会议纪要一般用专用版头形式制发,其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。” A项正确,会议纪要是一种实录性质的公文,适用性广,一切会议凡有必要均可制发会议纪要。 B项错误,决议必须经会议法定多数表决通过才能制发;会议纪要征求与会者意见并经会议主持者审批即可发出。 C项正确,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件,包括会议的基本情况、主要精神及中心内容。纪要要求会议程序清楚,目的明确,中心突出,概括准确,层次分明,语言简练,因此,会议纪要必须取其髓,概其要,以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。 D项正确,办公会议纪要一般用专用版头形式制发,其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发。 本题为选非题,故本题选B。 3、()是人事管理中的一个基本要素,是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。   A:录用   B:调动   C:任免   D:考核 正确答案选项:D 解析:本题考查的是事业单位管理制度 A项错误,录用,是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时,根据招录的条件和要求,除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外,可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解,一般采取考试或考核的办法,择优录用。工作人员被录用以后,要有一定的试用期。试用期间,由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等,进行全面认真的考察。试用期满后,根据考察结果,对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理,其地位、权利和义务得到法律保护。 B项错误,调动,是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要,或为达到在职训练的目的,或为调整“人与人”、“人与事”的关系,或为照顾工作人员本人及其家庭的困难,常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求,企业单位生产人员与非生产人员的合理比例,本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。 C项错误,任免,任免是国家依据法规,授予工作人员一定的职务,或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核,做到及时、正确。只有任免得当,才能人尽其才,否则将会贻误工作。 D项正确,考核,对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素,是“用人行政”的基础。通过考核,全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则提供可靠的依据,也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准,以考绩为重点,全面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。 故本题选D。 4、S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文,应使用的公文文种是()。   A:决定   B:通告   C:通知   D:报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条(二)规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”这里的决定事项是带有全局性或对整个社会具有重大意义和影响的事