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2024年福建厦门市同安区疾病预制中心招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、按照是否需要反馈,工程项目沟通可分为()。   A:正式沟通,非正式沟通   B:工具式沟通,感情沟通   C:单向沟通,双向沟通   D:个体沟通,群体沟通 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政沟通的方式多种多样,可以根据不同的标准划分。 A项错误,根据沟通的组织结构的不同可以将沟通划分为正式沟通和非正式沟通。 B项错误,按照沟通的功能可以划分为工具式沟通和感情式沟通。 C项正确,根据沟通是否需要反馈可以将其划分为单向沟通、双向沟通。 D项错误,按照沟通主体的不同,可以分为个体沟通和群体沟通。 故本题选C。 2、企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为称为(),它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。   A:企业精神   B:企业内涵   C:企业文化   D:企业价值 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理知识。 A项错误,企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。 B项错误,按照市场经济规律和现代企业制度的要求,全面推进企业现代化管理,提高企业素质和综合竞争力,确保企业经济效益持续稳定增长。企业战略发展规划,现代企业管理制度,企业文化,团队精神都是企业内涵的组织部分。 C项正确,企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂。 D项错误,企业价值即指企业本身的价值,是企业有形资产和无形资产价值资的市场评价。 故本题选C。 3、关于层级制,下列说法错误的是()。   A:层级制,又称分级制、直线制或科层制,是指一个组织系统在纵向上由上至下   B:优点是指挥统一,权利集中,层次分明,整齐如一   C:由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务,有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”   D:缺点是专业性强,容易造成机构臃肿,人浮于事 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项正确,层级制,又称分级制、直线制或科层制,是指一个组织系统在纵向上由上至下划分若干层级,形成一个像连续的台阶形权限划分系统。 B项正确,层级制结构的系统内部各单位的关系一目了然、职责分明、行动迅速、步调一致、纪律严明,因而便于领导指挥。 C项正确,这种体制强调掌握与熟悉各方面业务,有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。 D项错误,层级制的缺点是容易造成领导者事无巨细,事必躬亲;中间层次太多,领导也难以指挥。 本题为选非题,故本题选D。 4、政府职能的转变包含几方面的内容,其中,在横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则,这属于()。   A:政府职能的动态转换   B:政府职能的外部转移   C:政府职能的系统转移   D:行政管理方式的转变 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,政府职能的动态转换是指政府职能是发展变化的,不是一成不变的。不同社会形态国家的政府,其职能是不尽相同的;同一社会形态国家的不同时期的政府,其职能是有区别的;就连同一时期政府的两种基本职能(政治统治职能和社会管理职能)的比重也是逐步倾斜、互为消长的。题干未涉及政府职能的动态转换。 B项错误,政府职能的外部转移,即政府与其他非政府组织之间发生的职能重新调整和组合。按照社会主义市场经济的要求,政府应将不属于自己的职能交还给企事业单位以及社会中介组织,同时还应将属于自己的职能收归政府所有。 C项正确,政府职能的系统转移,即政府系统内部纵向层级之间和横向部门之间的职能配置和划分。在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则,合理配置和划分政府部门之间的职责分工。 D项错误,行政管理方式,即政府行使职能的方式,包括工作方式、工作作风、运行程序等各个方面。政府行政管理手段的转变,就是要按照社会主义市场经济的要求,将传统计划经济体制下的单一行政手段,转向以综合运用经济手段、法律手段为主,辅之以必要的行政手段。 故本题选C。 5、上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时,应使用()。   A:建议性意见   B:征询性意见   C:指导性意见   D:参考性意见 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 按性质和用途的不同,“意见”可分为指导性意见、建议性意见、评估性意见。 A项错误,建议性意见是向领导机关