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2024年福建厦门同安区文化和旅游局职业见习生招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文是收发有序的,无论是收文还是发文都必须遵循一定的流程,这体现的是公文具有()。   A:法定性   B:规范性   C:程序性   D:时效性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的特点:(1)规范性:指的是规范体式。公文的格式要规范,公文言语表达要规范,公文文体要规范。(2)法定性:指的是作者(发文机关)法定。(3)时效性:指的是公文在特定期限内具有效力。如果超过了特定的期限,就有可能会被新的公文取代。(4)公务性:指的是公文所发出的信息是党政机关以及其他组织的公务信息,这是公文的首要特点。(5)权威性:这是由发文机关的合法地位以及权威性决定的,公文中需要遵守的规范,收文对象必须遵守。(6)程序性:指的是对公文的拟制、办理和管理的程序,《党政机关公文处理工作条例》也都作了明确的规定。收发有序,无论收公文还是发公文都要遵循一定的流程体现了公文具有程序性。 故本题选C。 2、根据我国《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定,下列不属于我国事业单位岗位的是()   A:管理岗位   B:临时聘用岗位   C:专业技术岗位   D:工勤技能岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 B项正确,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定:“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”所以“临时聘用岗位”不属于我国事业单位的岗位。 故本题选B。 3、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定,事业单位的招聘,资格审查工作由()负责。   A:主管部门或招聘实施单位   B:主管部门或使用单位   C:用人单位或招聘实施单位   D:用人单位或主管部门 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定:“要严格资格审查工作。用人单位或主管部门要严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查。资格审查标准要严格统一,不得随意放宽招聘岗位条件。” 故本题选D。 4、公共行政管理提出了最基本的人事行政原则,即“知人善任、适才适用”。能够解释这一原则的理论是()。   A:帕金森定律   B:彼得原理   C:二八法则   D:权变组织理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “知人善任、适才适用”是指每个人都有各自的学识、技能、专长与特点,充分了解每个人的优点与缺点,长处与短处,着眼于其优点长处及才能专长,将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上,做到个人能力与岗位需要匹配,个人性格和兴趣与工作性质匹配,充分发挥人的潜能,使得事得其人,人尽其才,才尽其用。 A项错误,帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一,也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”、“大企业病”,是指在行政管理中,行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 B项正确,彼得原理,又称为“向上爬”理论,是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。因此,与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。 C项错误,二八法则一般指帕累托法则,帕累托法则是罗马尼亚管理学家约瑟夫·朱兰提出的一条管理学原理。帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论:的人口掌握了的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。认为在任何情况下,事物的主要结果只取决于一小部分因素。 D项错误,权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素,弄清这些因素之间的关系及其发展趋势,从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。即“审时度势,相机权变”是权变原理的实质。 故本题选B。 5、应当给予奖励的不包括()。   A:小王在应对重大突发事件中表现突出   B:老王在扶贫工作中成绩突出   C:老马10年来准时上下班,风雨无阻   D:小明的某项发明获得国家科技进步二等奖 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十五条规定:“事业单位工作人员或者