2024年福建南平市属事业单位招聘拟聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建南平市属事业单位招聘拟聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。这句话的内涵表明，管理人员必须进行（）。
  A：充分授权
  B：有效激励
  C：人员配备
  D：管理沟通
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，授权指为了实现单位利益，管理层赋予下属更多参与决策的权利。题干并未体现授权给下属的职能。
B项正确，激励指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。题干中强调要根据每个人不同的动机有针对性的激发其潜能，体现的是管理人员必须进行有效激励。
C项错误，人员配备是指领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等匹配人员和岗位。题干并未体现人员配备的过程。
D项错误，沟通是指领导者在管理下属过程中，需要和他们进行沟通协调，了解他们的需求、了解他们的特长和能力，以便能更好的管理人员和激发善用人员的潜能，让人员能发挥所长，为团队创造更大的效益。
故本题选B。

2、用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是（）。
  A：规范性文件
  B：领导指导性文件
  C：陈述呈请性文件
  D：证明性文件
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，规范性文件是指除政府规章以外，行政机关和法律、法规授权管理公共事务职能的组织依据法定权限和程序制定的，涉及公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定时期内反复适用并公开发布的各类文件的总称，包括政府规范性文件和部门规范性文件，与题意不符。
B项错误，领导指导性文件的一般特点是公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行。例如，指示、批复属于领导指导性公文，与题意不符。
C项正确，陈述呈请性文件是用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件，如请示、报告等。
D项错误，证明性文件具有某种证明的作用，如介绍信、证明信等，与题意不符。
故本题选C。

3、甲省人民政府印发了一份通知，若以下是这份通知的标题，则最恰当的是（）。
  A：《通知》
  B：《进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案的通知》
  C：《甲省人民政府办公厅关于印发甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案》
  D：《甲省人民政府关于印发甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案的通知》
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，标题缺少发文机关和事由。通常情况下，公文标题都应该有完整结构，特殊情况下非正式的行文、内部行文可以省略发文机关和事由两个要素，但本题是省政府在全省范围内发布的正式公文，不能省略事由和文种。
B项错误，标题缺少发文机关，且甲省人民政府是为印发“甲省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案”而发布的通知，该标题缺少“关于印发”。
C项错误，标题缺少文种，且发文机关错误，应是甲省人民政府。
D项正确，发文机关、事由、文种正确无误，符合题意。
故本题选D。

4、行政管理是指国家行政机关依法管理（）的组织活动。
  A：国家事务
  B：社会事务
  C：民族事务
  D：国家事务和社会事务
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政管理是运用国家权力对国家事务、社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
故本题选D。

5、某单位有40名员工，其中20名为大学本科及以上学历，另有16名50岁以上的老员工，学历为大专及以下。年初，企业提出：“为实现本单位学历整体水平的提高，到2018年实现全员本科学历（及以上）全覆盖。对提升学历的同志，单位将予以全面支持。”
该单位所设定的目标主要存在的问题是（）
  A：目标设定太高
  B：目标缺乏激励
  C：目标表述不完整
  D：目标无法考核
正确答案选项：A
解析：本题考查管理常识，主要涉及目标管理的相关内容。
A项：正确，50岁以上的老员工提升学历比较困难，目标难以实现，因此该单位的问题在于目标缺乏可实现性即设定太高。
B项：错误，题干中“对于提升学历的同志，单位将予以全面支持”体现激励性。